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崗位概述
負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理基礎(chǔ)工作，涵蓋招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理等模塊，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供支持，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地，助力公司目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)
1、招聘與人才選拔
(1) 與各部門溝通確定崗位需求，制定招聘計(jì)劃，明確渠道與策略。
(2) 發(fā)布更新招聘信息，維護(hù)拓展渠道，評(píng)估優(yōu)化渠道組合。
(3) 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步選拔，推薦候選人并跟進(jìn)面試流程。
(4) 參與搭建人才庫(kù)，分類管理潛在候選人并定期維護(hù)。
2、員工關(guān)系管理
(1) 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，組織新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行離職面談，詳細(xì)記錄面談內(nèi)容并形成分析報(bào)告。
(2) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與管理工作，建立員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬，確保合同合規(guī)性，及時(shí)處理合同糾紛。
(3) 協(xié)助建立員工溝通機(jī)制，定期組織員工滿意度調(diào)研，收集整理員工反饋，形成調(diào)研報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
(4) 處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與投訴，協(xié)調(diào)各方資源妥善解決問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
(5) 參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
(6) 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、保管與更新工作，確保檔案信息完整準(zhǔn)確，嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。
3、績(jī)效管理
(1) 協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理體系與制度，確保體系符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
(2) 組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定工作，指導(dǎo)員工與上級(jí)共同制定合理的績(jī)效指標(biāo)，確保目標(biāo)對(duì)齊。
(3) 負(fù)責(zé)績(jī)效過(guò)程跟蹤與輔導(dǎo)，提醒各部門按時(shí)開展績(jī)效溝通，收集績(jī)效過(guò)程中的問(wèn)題與反饋，提供必要的支持與解決方案。
(4) 組織績(jī)效評(píng)估工作，收集整理評(píng)估數(shù)據(jù)，確保評(píng)估過(guò)程公平、公正、公開，及時(shí)處理評(píng)估異議。
(5) 匯總分析績(jī)效結(jié)果，形成績(jī)效分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
(6) 協(xié)助開展績(jī)效反饋與改進(jìn)工作，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤改進(jìn)效果。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
(1) 協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，為制定年度培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。
(2) 執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)課程安排、場(chǎng)地準(zhǔn)備、講師聯(lián)絡(luò)等工作。
(3) 跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，收集分析數(shù)據(jù)，為課程優(yōu)化提供支持。
5、薪酬福利管理
(1) 協(xié)助收集分析薪酬福利數(shù)據(jù)，參與市場(chǎng)調(diào)研，為體系優(yōu)化提供支持。
(2) 統(tǒng)計(jì)管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確及時(shí)，為薪資計(jì)算提供依據(jù)。
(3) 參與員工福利管理與發(fā)放，如社保公積金辦理、節(jié)日福利組織等。
6、人力資源數(shù)據(jù)管理與報(bào)表制作
(1) 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、更新與維護(hù)。
(2) 定期制作各類人力資源報(bào)表，分析數(shù)據(jù)并提供決策參考。
7、其他工作
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化。

任職資格
1、教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有績(jī)效管理、員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
(1) 熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論與操作流程，尤其精通績(jī)效管理與員工關(guān)系模塊。
(2) 熟練使用 Office 辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。
(3) 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保工作合規(guī)。
(4) 英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練。
4、能力素質(zhì)
具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，在處理員工關(guān)系和績(jī)效問(wèn)題時(shí)能保持客觀公正。
5、其他要求
認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，對(duì)人力資源工作有熱情，嚴(yán)守公司機(jī)密。