一、招聘管理 70%(連鎖門店招聘交付,導購,收銀,店長,一個月交付20人入職)
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,制定年度/季度招聘計劃,統(tǒng)籌執(zhí)行各崗位招聘工作(含社招、校招及專項招聘)。
- 優(yōu)化招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評估、背調(diào)入職等),提升招聘效率與人才匹配度。
- 重點負責核心崗位(如客戶經(jīng)理、新媒體運營、直播運營等)的獵聘與人才庫建設(shè)。
- 分析招聘數(shù)據(jù),定期輸出報告,提出流程改進建議。
二、培訓體系搭建 20%(前期門店新員工培訓,中后期結(jié)合業(yè)務開展技能等培訓)
- 結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展及企業(yè)文化,設(shè)計分層級、分崗位的培訓體系(含新員工入職培訓、管理能力提升、專業(yè)技能培訓等)。
- 評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案,確保與業(yè)務目標對齊。
三、人才發(fā)展支持 10%
- 協(xié)助完善晉升雙通道機制,跟蹤員工職業(yè)發(fā)展路徑。
- 參與關(guān)鍵崗位人才盤點,制定繼任者計劃與高潛人才發(fā)展方案。
- 推動企業(yè)文化宣導,策劃員工成長活動。
薪資福利:
1、底薪6K+高提成(平均月薪8-10K,優(yōu)秀者上不封頂)
2、雙休,入職繳納五險+帶薪年假+節(jié)日福利
3、透明晉升機制,多勞多得,成長空間大
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