[崗位職責(zé)]
無餐飲經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞!感謝配合!
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作,結(jié)合實(shí)際又與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)各項(xiàng)管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定公司年度人力資源規(guī)劃,并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置:制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位,快速高效地完成公司分配的任務(wù)。
3、培訓(xùn)與開發(fā):建立公司培訓(xùn)管理體系,組織實(shí)施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動(dòng),提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績(jī)效管理:建立績(jī)效管理體系,根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時(shí)調(diào)整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利體系,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益及市場(chǎng)人力資源狀況及時(shí)調(diào)整,使薪酬的激勵(lì)作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關(guān)系管理:完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)員工關(guān)懷,建立了和諧融洽的員工關(guān)系。
7、企業(yè)文化建設(shè):制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案,實(shí)施各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
任職要求:
30-45歲,大專以上學(xué)歷;
-具有連鎖餐飲品牌行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
-高度認(rèn)同公司文化,價(jià)值觀和管理理念與企業(yè)匹配
-有敏銳的分析判斷能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),工作效率高;