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崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 搭建符合企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理體系、行政管理體系及運(yùn)營(yíng)管理體系；
3. 建立人才評(píng)估體系，實(shí)現(xiàn)人員動(dòng)態(tài)管控；
4. 對(duì)企業(yè)人力、行政、運(yùn)營(yíng)、資質(zhì)、法務(wù)、信息等板塊進(jìn)行全面管理。
5. 協(xié)助公司第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)日常管理。
任職要求：
1.35—50歲，本科以上學(xué)歷，十年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 兼?zhèn)湫姓?、運(yùn)營(yíng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。