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任職要求：
崗位要求有電催的招聘經(jīng)驗(yàn)，跨行業(yè)勿投。感謝。
一、人力資源管理工作
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，組織面試、背調(diào)及錄用流程。
- 優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，解決部門用人需求。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
- 協(xié)調(diào)員工糾紛，組織員工溝通會(huì)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3. 薪酬與績(jī)效
- 協(xié)助制定薪酬體系，核算工資、社保、公積金及個(gè)稅。
- 推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，跟蹤結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪等）。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織新員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌部門技能提升計(jì)劃。
- 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制。
二、行政管理職責(zé)
1. 制度流程建設(shè)
- 制定并優(yōu)化行政、人事相關(guān)制度（如考勤、辦公規(guī)范等）。
- 監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。
2. 后勤保障
- 管理辦公環(huán)境、設(shè)備、用品采購及費(fèi)用控制。
- 協(xié)調(diào)物業(yè)、安保、餐飲等第三方服務(wù)。
3. 會(huì)議與活動(dòng)
- 統(tǒng)籌公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
4. 固定資產(chǎn)管理
- 登記、盤點(diǎn)公司資產(chǎn)，監(jiān)督使用與維護(hù)。
三、跨部門協(xié)作與統(tǒng)籌
1. 溝通橋梁作用
- 對(duì)接各部門需求，協(xié)調(diào)資源解決問題（如人力調(diào)配、行政支持）。
2. 文化推動(dòng)
- 協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司價(jià)值觀（如員工關(guān)懷、文化活動(dòng)）。
四、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 法律合規(guī)
- 確保用工符合《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁。
- 管理公司印章、證照，監(jiān)督使用合規(guī)性。
2. 安全管理
- 落實(shí)消防安全、信息安全措施，制定應(yīng)急預(yù)案。
五、數(shù)據(jù)與報(bào)告
1. 定期統(tǒng)計(jì)分析人事行政數(shù)據(jù)（如離職率、招聘成本、行政費(fèi)用）。
2. 向管理層提交工作報(bào)告，提出優(yōu)化建議。
任職能力要求
專業(yè)能力：熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社保政策、行政管理流程。
溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具備沖突處理能力。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、HRM/OA系統(tǒng)（如釘釘、SAP）。
責(zé)任心：注重細(xì)節(jié)，能承受多任務(wù)壓力。