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崗位職責:
1. 負責招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試及評估候選人；
2. 管理員工入職、離職手續(xù)，確保所有流程符合公司標準；
3. 維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性；
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部部門間的工作，確保信息的流通無障礙；
5. 參與制定和執(zhí)行公司管理制度，監(jiān)督員工考勤和績效考核。
任職要求：
1. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)；
2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能有效進行信息傳遞；
3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活應(yīng)對各類人事問題；
4. 具備較強的組織規(guī)劃和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)；
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的問題解決能力。