崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全面工作,包括招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等,推動人力資源體系的優(yōu)化與落地。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、統(tǒng)籌員工考勤、績效考核、薪資計算及五險一金的申報與年審工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4、深入分析業(yè)務(wù)需求與人效數(shù)據(jù),提出切實可行的人效提升建議,助力團(tuán)隊高效運作。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,確保勞動關(guān)系的合法、規(guī)范;組織員工活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和自驅(qū)力,善于思考與創(chuàng)新。