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一、工作方向：搭建培訓體系，完善課件內容。
1、新人訓、晉升訓、管理訓、業(yè)務訓、技能訓、回爐訓等；
2、其他有益于團隊、組織健康成長的有益補充，做好閉環(huán)。
二、工作任務：體系實操落地，做好培訓賦能！
1、按周、月度、季度、年度做好統(tǒng)籌，及時調頻、對標業(yè)務；
2、按需設置課件內容頻次，培養(yǎng)、物色助理講師、培訓助手；
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求及時調整方向跟重心；
4、配合人資團隊做好招選育留，為公司發(fā)展輸血、造血、創(chuàng)收。
三、任職要求：
1、同崗位工作經驗豐富，至少三年以上實戰(zhàn)經驗。
2、具有相關課件沉淀、培訓體系，能從速到崗的優(yōu)先。
3、為人師表，敬業(yè)愛崗，事業(yè)心強，匠心獨具，團隊協(xié)作。
4、最好不超過38周歲，有駕駛技能的更好，條件優(yōu)秀的可放寬。