職位描述
互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責
1、協(xié)助項目團隊推進 ETC 和隨身 wifi 產(chǎn)品的相關(guān)項目，包括跟進項目進度，確保按計劃完成各個階段任務(wù)。
2、負責收集、整理與分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，如 ETC 的用戶使用數(shù)據(jù)、隨身 wifi 的流量數(shù)據(jù)等，為項目決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、與市場、售后等多部門溝通協(xié)作，及時傳遞產(chǎn)品信息，協(xié)調(diào)解決項目中出現(xiàn)的問題。
4、協(xié)助策劃并執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動，如 ETC 的線下辦理活動、隨身 wifi 的線上線下營銷活動等。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，有相關(guān)項目助理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
3、有責任心學習能力強，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力，學生會干部優(yōu)先
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠積極主動地推進工作。
5、對智能交通和移動網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域有一定了解，對新產(chǎn)品、新技術(shù)有較強的學習熱情。
三、薪資福利
1、薪資構(gòu)成：無責4500+績效2000+超額20%提成+團隊管理獎金，第一個月基本在 6k - 9k 元
2、面試通過后提供住宿公寓，設(shè)備齊全，環(huán)境良好
3、在職帶薪培訓(集團統(tǒng)拓展培訓) .帶薪休假，出國旅游學習等機會
4、定期團隊活動(慶功會，公司旅游，體育活動等）
5、績效獎金，法定節(jié)假日福利，豐厚年終獎
6、公平公正公開晉升平臺，為員工提供廣闊的發(fā)展空間
由資深主管進行1對1實戰(zhàn)帶教，通過：
√ 參與市場推廣全流程運作
√ 系統(tǒng)化營銷技能培訓
√ 客戶開發(fā)與資源整合實戰(zhàn)
√ 定期業(yè)務(wù)復盤與能力評估
幫助新人快速掌握核心業(yè)務(wù)能力，優(yōu)秀者將晉升為主管，開啟管理通道。
II、團隊賦能階段（晉升后）
作為團隊管理者，你將：
? 組建并培養(yǎng)12-15人業(yè)務(wù)團隊
? 掌握目標分解、績效管理等核心管理技能
? 享受團隊業(yè)績提成+超額利潤分紅
? 參與管理層決策會議
通過"做中學"的管理實踐，培養(yǎng)你的團隊領(lǐng)導力、人才培養(yǎng)能力和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力。
III、戰(zhàn)略經(jīng)營階段（副總級）
進入公司決策層培養(yǎng)序列后：
★ 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局
★ 輪崗學習人力、財務(wù)、法務(wù)、運營等核心模塊
★ 主導新項目孵化與區(qū)域市場拓展
★ 接受董事長級高管導師輔導
最終成長為具備全局視野、精通企業(yè)運營的復合型管理人才，可獨立負責區(qū)域公司或新業(yè)務(wù)板塊的全面經(jīng)營管理。
我們通過科學的"721成長模型"（70%實戰(zhàn)歷練+20%導師輔導+10%課程培訓），結(jié)合清晰的晉升通道與股權(quán)激勵機制，助力每位奮斗者實現(xiàn)從執(zhí)行者到經(jīng)營者的跨越式發(fā)展，成就具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。
1、協(xié)助項目團隊推進 ETC 和隨身 wifi 產(chǎn)品的相關(guān)項目，包括跟進項目進度，確保按計劃完成各個階段任務(wù)。
2、負責收集、整理與分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，如 ETC 的用戶使用數(shù)據(jù)、隨身 wifi 的流量數(shù)據(jù)等，為項目決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、與市場、售后等多部門溝通協(xié)作，及時傳遞產(chǎn)品信息，協(xié)調(diào)解決項目中出現(xiàn)的問題。
4、協(xié)助策劃并執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動，如 ETC 的線下辦理活動、隨身 wifi 的線上線下營銷活動等。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，有相關(guān)項目助理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
3、有責任心學習能力強，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力，學生會干部優(yōu)先
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠積極主動地推進工作。
5、對智能交通和移動網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域有一定了解，對新產(chǎn)品、新技術(shù)有較強的學習熱情。
三、薪資福利
1、薪資構(gòu)成：無責4500+績效2000+超額20%提成+團隊管理獎金，第一個月基本在 6k - 9k 元
2、面試通過后提供住宿公寓，設(shè)備齊全，環(huán)境良好
3、在職帶薪培訓(集團統(tǒng)拓展培訓) .帶薪休假，出國旅游學習等機會
4、定期團隊活動(慶功會，公司旅游，體育活動等）
5、績效獎金，法定節(jié)假日福利，豐厚年終獎
6、公平公正公開晉升平臺，為員工提供廣闊的發(fā)展空間
四、人才培養(yǎng)計劃
我們?yōu)槊恳晃恍氯艘?guī)劃了階梯式成長路徑，通過"業(yè)務(wù)實操-管理賦能-戰(zhàn)略經(jīng)營"三級培養(yǎng)體系，助力職場新人蛻變?yōu)槿苄凸芾碚撸?
I、業(yè)務(wù)筑基階段（2-3個月） 由資深主管進行1對1實戰(zhàn)帶教，通過：
√ 參與市場推廣全流程運作
√ 系統(tǒng)化營銷技能培訓
√ 客戶開發(fā)與資源整合實戰(zhàn)
√ 定期業(yè)務(wù)復盤與能力評估
幫助新人快速掌握核心業(yè)務(wù)能力，優(yōu)秀者將晉升為主管，開啟管理通道。
II、團隊賦能階段（晉升后）
作為團隊管理者，你將：
? 組建并培養(yǎng)12-15人業(yè)務(wù)團隊
? 掌握目標分解、績效管理等核心管理技能
? 享受團隊業(yè)績提成+超額利潤分紅
? 參與管理層決策會議
通過"做中學"的管理實踐，培養(yǎng)你的團隊領(lǐng)導力、人才培養(yǎng)能力和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力。
III、戰(zhàn)略經(jīng)營階段（副總級）
進入公司決策層培養(yǎng)序列后：
★ 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局
★ 輪崗學習人力、財務(wù)、法務(wù)、運營等核心模塊
★ 主導新項目孵化與區(qū)域市場拓展
★ 接受董事長級高管導師輔導
最終成長為具備全局視野、精通企業(yè)運營的復合型管理人才，可獨立負責區(qū)域公司或新業(yè)務(wù)板塊的全面經(jīng)營管理。
我們通過科學的"721成長模型"（70%實戰(zhàn)歷練+20%導師輔導+10%課程培訓），結(jié)合清晰的晉升通道與股權(quán)激勵機制，助力每位奮斗者實現(xiàn)從執(zhí)行者到經(jīng)營者的跨越式發(fā)展，成就具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)金成國貿(mào)大廈26層2606號
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
剛剛活躍立即溝通
鄭州市靈鳶信息科技有限公司公司簡介：鄭州靈鳶信息科技有限公司是一家綜合性的互聯(lián)網(wǎng)公司，公司擁有兩個辦公區(qū)共4000平方的辦公場地，設(shè)計部，開發(fā)部，客服部，數(shù)據(jù)處理部門，項目部，運營部，人力資源部，財務(wù)部，法務(wù)等部門，在職員工300多人。公司主要負責互聯(lián)網(wǎng)項目和產(chǎn)品的運營和推廣，目前和眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠達成戰(zhàn)略合作，2021年和上市公司移卡樂商圈戰(zhàn)略合作，，2025年初和京東達成戰(zhàn)略合作，負責京東項目的推廣和運營。企業(yè)愿景：打造中國一流的戰(zhàn)略營銷平臺賦能商家，個人蛻變成企業(yè)家的戰(zhàn)略孵化器。企業(yè)使命：培養(yǎng)即賺錢又值錢的人，打造即賺錢又值錢的企業(yè)。企業(yè)定位：為客戶提供更好的營銷服務(wù)，為員工提供寬闊的機會。企業(yè)形象：年輕，時尚，激情，活力。在企業(yè)磅礴發(fā)展之時，邀請有夢想，有想法的你共同發(fā)展，共同進步，完成你我的目標和未來！
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