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一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，深入了解公司業(yè)務(wù)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位需求完成招聘畫像擬定、制定招聘計(jì)劃及優(yōu)先級(jí)；
2、拓展多元化招聘渠道，包括并不限于獵頭，派遣，平臺(tái)，內(nèi)推等，確保人才供應(yīng)量，優(yōu)化渠道效果；
3、建立完善的人才選拔流程及對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化工具，如人才測(cè)評(píng)，面試問題題庫(kù)等；
4、組織協(xié)調(diào)面試流程，確保候選人體驗(yàn)（如面試官培訓(xùn)、反饋跟進(jìn)、Offer談判等）；
5、設(shè)計(jì)合適的人才錄用規(guī)則，保證薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)維護(hù)合理人力成本;
6、做好新員工入職流程把控，確保合法合規(guī)，也要保證企業(yè)合理利息，避免勞動(dòng)糾紛；
7、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、候選人來源分析等）。
8、建立并管理公司人才庫(kù)，分類存儲(chǔ)候選人信息，提升長(zhǎng)期人才復(fù)用率，維護(hù)與潛在候選人的關(guān)系，定期觸達(dá)關(guān)鍵人才，保持行業(yè)人才敏感度。
9、跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，落實(shí)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)，做到客觀公正，提升轉(zhuǎn)正率。
二、任職資格:
1、男女不限，25-33歲之間，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、至少2年以上專職人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備高端崗位或批量銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熱愛招聘工作，能夠尊重候選人，具備極強(qiáng)的溝通能力和細(xì)致入微的觀察能力;
4、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能吃苦耐勞，具備很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)。
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3、人性化的管理體制和明朗的晉升通道。
4、和諧的工作氛圍和優(yōu)美的辦公環(huán)境高檔寫子樓商圈，交通便利。
5、節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)、員工生日等為員工發(fā)放節(jié)日禮品、禮金；
6、文化活動(dòng)：公司組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，如羽毛球友誼賽、員工生日party、不定期下午茶分享會(huì)、聚餐、燒烤、K歌等活動(dòng)。年度團(tuán)隊(duì)外出旅游活動(dòng)，每年1-2次公司旅游。
7、工作氛圍：超Nice的同事和行業(yè)資深大咖，輕松愉快的工作氛圍，扁平式管理；
8、帶薪休假：享受國(guó)家規(guī)定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等），及員工按公司規(guī)定享受5天的帶薪年假。
9、公司堅(jiān)持以人為本，視人才為第一財(cái)富。完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，快速的職業(yè)晉升通道，專業(yè)發(fā)展方向，管理人才方向任你選。
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