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智能制造廠區(qū)無中介直招生產(chǎn)設(shè)備管理維護(hù)技術(shù)員，重點(diǎn)面向 “能出差、想穩(wěn)收、學(xué)技術(shù)” 的求職者 ——月薪保底 8000 元（新手無經(jīng)驗(yàn)也享）+ 包吃包住全程零開銷 + 五險(xiǎn)一金入職即繳 + 專屬帶薪培訓(xùn)，負(fù)責(zé)廠區(qū)及合作企業(yè)設(shè)備（機(jī)械臂、PLC 控制系統(tǒng)、流水線）的巡檢、保養(yǎng)與故障處理，可出差者優(yōu)先錄用且享額外補(bǔ)貼，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，新手 1 個(gè)月獨(dú)立上手，想入職 “高薪 + 技術(shù) + 穩(wěn)定” 的優(yōu)質(zhì)崗，速投簡(jiǎn)歷！
一、崗位核心：可出差多增收，工作無壓力
（一）工作場(chǎng)景：廠區(qū) + 出差靈活切換，環(huán)境舒適
廠區(qū)工作：在 22-25℃恒溫潔凈車間工作，設(shè)備自動(dòng)化率 90%+，無重體力、無噪音干擾。執(zhí)行彈性作息（每日 8 小時(shí)：早 8:30-17:30 / 中 12:00-20:30，可選班次），每月固定休息 8 天（含周末，無強(qiáng)制加班），車間配標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，維護(hù)任務(wù)輕量可控；
出差工作：可出差者按需前往周邊城市合作企業(yè)（車程 2 小時(shí)內(nèi)，多為省會(huì) / 地級(jí)市），處理設(shè)備故障或定期保養(yǎng)。出差期間休息不縮水（周末正常休，未休可調(diào)休），全程報(bào)銷高鐵 / 汽車票、連鎖酒店住宿費(fèi)，每日額外發(fā) 150-200 元出差補(bǔ)貼，任務(wù)有資深技術(shù)員帶隊(duì)，新手僅需協(xié)助配合，無獨(dú)立扛壓負(fù)擔(dān)。
（二）核心職責(zé)：流程化操作，新手零門檻
日常巡檢：按廠區(qū)手冊(cè)檢查設(shè)備電路連接、傳感器狀態(tài)、機(jī)械部件緊固情況，記錄轉(zhuǎn)速、壓力等參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異響、報(bào)警等異常僅需拍照上報(bào)，無需獨(dú)立判斷故障；
基礎(chǔ)維護(hù)：用專用工具完成設(shè)備清潔、潤(rùn)滑、零件更換，操作步驟標(biāo)注清晰（如 “軸承潤(rùn)滑：用量 5ml，涂抹位置→”），3 年以上工程師 1 對(duì) 1 帶教，2 周即可獨(dú)立操作；
出差協(xié)助：隨團(tuán)隊(duì)前往合作企業(yè)，協(xié)助記錄故障現(xiàn)象、傳遞維護(hù)工具，復(fù)雜問題由帶隊(duì)技術(shù)員處理，出差任務(wù)簡(jiǎn)單明確，新手輕松適配；
數(shù)據(jù)記錄：用廠區(qū)模板填寫維護(hù)日志、出差報(bào)告，僅需錄入時(shí)間、設(shè)備編號(hào)、工作內(nèi)容，會(huì)手機(jī) / 電腦基礎(chǔ)操作就能完成，無復(fù)雜計(jì)算。
二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，福利全覆蓋
（一）薪資：高薪打底，出差多賺
基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元，無自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的純新手入職即享，試用期薪資不打折，收入底線遠(yuǎn)超同行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)崗；
績(jī)效獎(jiǎng)金：每月按設(shè)備完好率、維護(hù)及時(shí)性發(fā) 500-1000 元，按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)就能拿滿，月度綜合收入 8500-9000 元；
出差專項(xiàng)補(bǔ)貼：可出差者按實(shí)際天數(shù)享 150-200 元 / 天補(bǔ)貼，每月出差 10-15 天額外多賺 1500-3000 元，綜合收入輕松破萬；
技能加薪：每掌握 1 項(xiàng)專項(xiàng)技能（如 PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、機(jī)械臂保養(yǎng)），直接加薪 600-800 元 / 月，技能與收入同步提升，漲幅明確可預(yù)期。
（二）福利：包吃住零花費(fèi)，保障無套路
食宿全包無負(fù)擔(dān)：
住宿：免費(fèi)提供 4 人間宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），可出差者優(yōu)先安排單人 / 雙人房，部分宿舍配被褥、洗漱用品，拎包即住，每月省 2000 + 房租；
餐飲：免費(fèi)提供一日三餐（兩葷兩素一湯，每周加 2 次水果、1 次高蛋白加餐），出差期間額外補(bǔ) 50 元 / 天餐費(fèi)，每月省 1500 + 餐費(fèi)，工資可全額攢存；
新手帶薪培訓(xùn)：入職安排 1 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），“理論 + 實(shí)操” 結(jié)合 —— 上午學(xué)設(shè)備原理，下午跟著工程師練操作，零基礎(chǔ)也能快速適配；
社保與健康保障：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水）；可出差者額外買交通意外險(xiǎn)，年度免費(fèi)體檢（含職業(yè)健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)；
出差支持：出差前統(tǒng)一發(fā)放差旅包（含洗漱用品、便攜工具），差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（無需個(gè)人墊付），返程后 3 個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼發(fā)放，無拖延。
三、任職要求：低門檻，可出差者優(yōu)先
年齡 19-45 周歲，身體健康（無傳染性疾病、無影響操作的肢體障礙），無不良記錄，能適應(yīng)廠區(qū) / 出差工作節(jié)奏；
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、無出差經(jīng)歷也能投，不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻，可出差者簡(jiǎn)歷優(yōu)先篩選；
能力要求：具備基礎(chǔ)溝通能力，能聽懂簡(jiǎn)單工作指令（不會(huì)可學(xué)，有專人指導(dǎo)）；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成維護(hù)任務(wù)，避免低級(jí)失誤；
出差適配：可出差者需能接受每月 10-15 天短期出差（車程 2 小時(shí)內(nèi)），有良好的環(huán)境適應(yīng)能力，無需長(zhǎng)期駐外。
四、職業(yè)前景：技術(shù)鐵飯碗，發(fā)展有奔頭
清晰成長(zhǎng)路徑：
設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級(jí)維護(hù)員（9500-11000 元 / 月，可獨(dú)立出差）→維護(hù)小組長(zhǎng)（12000-15000 元 / 月，帶隊(duì)出差，休息不變）→設(shè)備主管（年薪 25 萬 +）→技術(shù)經(jīng)理（年薪 35 萬 +）；
可出差者接觸設(shè)備類型更多，成長(zhǎng)速度比純廠區(qū)崗位快 50%，1 年即可競(jìng)聘小組長(zhǎng)；
行業(yè)紅利持續(xù)：
自動(dòng)化是國(guó)家制造業(yè)升級(jí)核心方向，未來 5-10 年設(shè)備維護(hù)人才需求年均增長(zhǎng) 25%，屬于 “越老越吃香” 的剛需崗，技術(shù)在手無需擔(dān)心失業(yè)；
技能跨領(lǐng)域通用：
掌握的維護(hù)技能可適配電子、汽車、新能源等高薪領(lǐng)域，未來換工作也能快速拿高薪 offer，職業(yè)選擇靈活，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。
【可出差速投】自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員名額有限，可出差者優(yōu)先鎖定！想拿保底 8000 + 包吃住，還能靠出差多賺補(bǔ)貼？不用怕沒經(jīng)驗(yàn)，我們帶薪教；不用愁沒前景，自動(dòng)化賽道帶你長(zhǎng)期成長(zhǎng)，趕緊投簡(jiǎn)歷！