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【雙休福利崗】設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓(xùn) + 包吃住 + 五險一金，新手可投學(xué)技術(shù)，保底 8000 + 晉升一、崗位核心：雙崗可選，雙休學(xué)技術(shù)兩不誤

• 崗位方向：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 / 生產(chǎn)技術(shù)員（可根據(jù)興趣選擇，新手均享定制培訓(xùn)）
• 工作場景：聚焦智能制造車間（覆蓋電子、機(jī)械、新能源等領(lǐng)域），設(shè)備維護(hù)崗圍繞自動化設(shè)備開展巡檢、保養(yǎng)與故障協(xié)助；生產(chǎn)技術(shù)員崗圍繞產(chǎn)線操作、參數(shù)監(jiān)控與生產(chǎn)配合，兩者均執(zhí)行嚴(yán)格雙休制度，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，無重體力勞動，新手 1-2 周即可上手基礎(chǔ)任務(wù)。

核心職責(zé)設(shè)備維護(hù)技術(shù)員

1. 設(shè)備巡檢：按規(guī)范檢查設(shè)備關(guān)鍵部件（軸承、齒輪、電氣線路）磨損與連接狀態(tài)，監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速），用基礎(chǔ)工具（扳手、萬用表）完成檢測，提前排除松動、異響等小故障隱患；
2. 基礎(chǔ)保養(yǎng)：定期開展設(shè)備清潔、潤滑（添加專用油品）、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確指導(dǎo)手冊，新手可按步驟執(zhí)行，保障設(shè)備完好率≥98%；
3. 故障協(xié)助：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障（卡頓、參數(shù)偏移）時及時上報，配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具，無需獨(dú)立攻克復(fù)雜問題，降低新手壓力。

生產(chǎn)技術(shù)員

1. 產(chǎn)線操作：按標(biāo)準(zhǔn)操作產(chǎn)線設(shè)備，實(shí)時監(jiān)控產(chǎn)品精度、生產(chǎn)速度等參數(shù)，小范圍調(diào)整偏差，確保生產(chǎn)流程順暢，操作有安全防護(hù)，無技術(shù)門檻；
2. 數(shù)據(jù)記錄：協(xié)助記錄生產(chǎn)臺賬（產(chǎn)量、合格率、物料消耗），收集設(shè)備運(yùn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按模板錄入系統(tǒng)，為產(chǎn)線優(yōu)化提供支持；
3. 協(xié)同配合：對接維護(hù)團(tuán)隊(duì)，反饋設(shè)備使用中的操作問題，配合完成設(shè)備保養(yǎng)期間的產(chǎn)線調(diào)整，保障生產(chǎn)與維護(hù)高效銜接。

二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，福利全落地（一）薪資：新手高薪保底，成長有增量

• 基礎(chǔ)薪資：保底月薪 8000 元起（兩崗位薪資一致，無經(jīng)驗(yàn)者入職即享），試用期薪資不打折，打破 “新手低薪” 慣例，收入有明確底線；
• 技能獎金：每掌握 1 項(xiàng)核心技能（設(shè)備維護(hù)崗：故障診斷、工具進(jìn)階使用；生產(chǎn)技術(shù)員崗：參數(shù)優(yōu)化、產(chǎn)線效率提升）并通過考核，額外發(fā)放 500-1000 元 / 月獎金，技能越扎實(shí)，獎金疊加越高；
• 績效激勵：每月根據(jù)崗位任務(wù)完成率、工作認(rèn)真度發(fā)放績效獎金，金額 500-800 元 / 月，新手只要按要求完成基礎(chǔ)工作，即可輕松達(dá)標(biāo)，綜合收入可達(dá) 8500-9800 元 / 月；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準(zhǔn)時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、獎金、補(bǔ)貼）線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入透明無套路。

（二）福利：包吃住 + 全保障，生活無負(fù)擔(dān)

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作時間 8:30-17:30（午休 1.5 小時），不強(qiáng)制加班，特殊情況需加班可申請調(diào)休，下班后時間完全自由，兼顧生活與技能學(xué)習(xí)；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣，早中晚無重復(fù)），加班額外送免費(fèi)夜宵（含主食、湯品、葷素菜），每月省下 1000 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)），步行 10 分鐘內(nèi)到車間，通勤無壓力，每月省下 1500 + 房租；
• 新手專屬培訓(xùn)：入職安排 1-2 個月帶薪專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員 1 對 1 帶教：
  • 理論階段：學(xué)習(xí)設(shè)備原理 / 產(chǎn)線邏輯、安全規(guī)范，內(nèi)容通俗易懂，無專業(yè)知識門檻；
  • 實(shí)操階段：跟隨師傅參與巡檢 / 產(chǎn)線操作，手把手教學(xué)工具使用，確保新手 1 個月內(nèi)獨(dú)立上崗；
• 社保與關(guān)懷：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水）；年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500-800 元現(xiàn)金補(bǔ)貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：新手友好，門檻極低

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（恒溫潔凈，以技術(shù)操作為主）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、無技術(shù)基礎(chǔ)也可投遞，公司提供完整帶薪培訓(xùn)，從零教起；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或操作手冊（不會可學(xué)）；動手能力較強(qiáng)，對機(jī)械、電氣設(shè)備無抵觸，愿意主動學(xué)習(xí)崗位技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成崗位基礎(chǔ)任務(wù)；認(rèn)可 “學(xué)技術(shù)穩(wěn)發(fā)展” 理念，渴望通過技能提升實(shí)現(xiàn)長期職業(yè)成長，兼顧工作與生活平衡。

四、職業(yè)前景：雙崗互通，晉升快薪資高

1. 崗位互通，選擇無局限：
   入職后若對另一崗位感興趣，可申請跨崗帶薪培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn) “設(shè)備維護(hù)→生產(chǎn)技術(shù)” 或 “生產(chǎn)技術(shù)→設(shè)備維護(hù)” 雙向切換，避免單一崗位瓶頸，適配個人職業(yè)偏好；
2. 晉升路徑清晰，3 年薪資翻倍：
   • 設(shè)備維護(hù)崗：技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級維護(hù)技師（1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→維護(hù)組長（1.6 萬 - 1.9 萬 / 月）→設(shè)備主管（年薪 28 萬 +）；
   • 生產(chǎn)技術(shù)員崗：技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級生產(chǎn)技師（1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→生產(chǎn)組長（1.6 萬 - 1.9 萬 / 月）→生產(chǎn)主管（年薪 28 萬 +）；
     核心優(yōu)勢：不看資歷看能力，只要掌握核心技能，入職 6-8 個月即可競聘高級崗，3-5 年實(shí)現(xiàn)薪資翻倍；
3. 技能通用，抗風(fēng)險強(qiáng)：
   兩崗位掌握的技術(shù)均適配電子、新能源、汽車零部件等多個高薪領(lǐng)域，屬于行業(yè) “通用硬技能”，未來無論是在職晉升，還是跳槽到龍頭企業(yè)，都具備極強(qiáng)競爭力，崗位穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于普通崗位。