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直招！設(shè)備維護(hù) & 生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓(xùn)包吃住，可出差享高待遇，保底 8000 + 年底分紅一、崗位雙選：設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)，按需投遞（一）設(shè)備維護(hù)技術(shù)員

• 工作場景：覆蓋企業(yè)自有廠區(qū)及合作項目現(xiàn)場（需出差者多對接外地項目），負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備（如自動化生產(chǎn)線、精密機(jī)床、工業(yè)電機(jī)等）的維護(hù)與故障處理
• 核心職責(zé)：
  1. 日常運維：按計劃完成設(shè)備巡檢、清潔與定期保養(yǎng)，檢查機(jī)械部件、電氣系統(tǒng)狀態(tài)，提前排除故障隱患，保障設(shè)備穩(wěn)定運轉(zhuǎn)；
  2. 故障搶修：響應(yīng)設(shè)備突發(fā)問題，快速定位故障點（如機(jī)械卡頓、電路故障、傳感器異常），高效完成維修，減少停機(jī)損失；
  3. 出差支持（可選）：可出差者需前往外地合作項目現(xiàn)場，負(fù)責(zé)設(shè)備安裝調(diào)試、維護(hù)支援，按出差周期享受額外待遇；
  4. 記錄反饋：詳細(xì)記錄設(shè)備維護(hù)數(shù)據(jù)，總結(jié)故障規(guī)律，協(xié)助優(yōu)化維護(hù)方案，提升設(shè)備運行效率。

（二）生產(chǎn)技術(shù)員

• 工作場景：主要在企業(yè)核心生產(chǎn)車間，部分需配合出差項目完成生產(chǎn)流程搭建與技術(shù)支持
• 核心職責(zé)：
  1. 生產(chǎn)執(zhí)行：按生產(chǎn)計劃操作核心設(shè)備，監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（如溫度、轉(zhuǎn)速、精度），確保產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)量達(dá)標(biāo)；
  2. 流程優(yōu)化：記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、耗材、合格率），分析生產(chǎn)瓶頸，提出降本增效建議，協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)工藝；
  3. 出差協(xié)作（可選）：可出差者需前往外地項目現(xiàn)場，指導(dǎo)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊熟悉生產(chǎn)流程、調(diào)試設(shè)備參數(shù)，保障異地生產(chǎn)順利推進(jìn)；
  4. 培訓(xùn)配合：參與新員工生產(chǎn)技術(shù)帶教，分享設(shè)備操作經(jīng)驗與生產(chǎn)規(guī)范，提升團(tuán)隊整體生產(chǎn)能力。

二、薪資福利：高薪保底 + 分紅，出差待遇更優(yōu)（一）薪資：保底 8000 起，分紅添收入

• 基礎(chǔ)薪資：保底月薪 8000 元起，設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)技術(shù)崗統(tǒng)一保底標(biāo)準(zhǔn)，無經(jīng)驗者入職即享，試用期薪資不打折；
• 績效獎金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)（設(shè)備維護(hù)效率 / 生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率）發(fā)放績效獎金，金額 500-2000 元 / 月，能力越強(qiáng)獎金越高；
• 年底分紅：入職滿 1 年且年度考核合格者，可享受企業(yè)年底分紅（按年度業(yè)績核算，一般為 1-3 個月薪水），多勞多得、共享企業(yè)收益；
• 出差專項待遇：能適應(yīng)出差者（出差周期靈活，可溝通），額外享受：
  • 差旅補(bǔ)貼：50-150 元 / 天（覆蓋異地生活開支）；
  • 交通住宿全報：出差期間交通、住宿費用由企業(yè)全額承擔(dān)；
  • 出差津貼：每月額外發(fā)放 800-1500 元出差津貼，出差越久、津貼越高。

（二）福利：帶薪培訓(xùn) + 包吃住，保障全到位

• 帶薪培訓(xùn)：入職后安排 1-2 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)放全額薪資，不扣培訓(xùn)費），設(shè)備維護(hù)崗教故障診斷與維修技巧，生產(chǎn)技術(shù)崗教設(shè)備操作與工藝優(yōu)化，資深技師 1 對 1 帶教，確保快速上手；
• 食宿全包：
  • 本地工作：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，無需自付飯費）+ 免費住宿（宿舍帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴，拎包入住，每月省下 1500 + 生活開支）；
  • 出差期間：除交通住宿全報外，企業(yè)統(tǒng)一安排工作餐或發(fā)放餐補(bǔ)，生活無負(fù)擔(dān)；
• 其他保障：入職滿 3 個月繳納五險一金（按實際薪資基數(shù)參保）；免費提供崗位所需工具與勞保用品（工作服、手套、安全帽等）；年度免費體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼）、定期團(tuán)建，福利不打折扣。

三、任職要求：零經(jīng)驗可投，出差意愿優(yōu)先

• 年齡 18-48 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)生產(chǎn)車間 / 項目現(xiàn)場工作環(huán)境；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗也可投遞，企業(yè)提供完整培訓(xùn)體系，新手也能快速成長；
• 能力要求：設(shè)備維護(hù)崗需具備基礎(chǔ)動手能力，對機(jī)械、電氣設(shè)備有興趣；生產(chǎn)技術(shù)崗需具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡單生產(chǎn)報表；
• 出差意愿：可接受出差者優(yōu)先錄用，且享受更高待遇；暫不接受出差者也可投遞本地崗位，企業(yè)根據(jù)需求合理分配；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團(tuán)隊協(xié)作意識，能服從工作安排，愿意學(xué)習(xí)崗位技術(shù)，有長期穩(wěn)定工作意愿。

四、職業(yè)前景：技術(shù)深耕 + 晉升，發(fā)展不設(shè)限

1. 技能增值快：無論是設(shè)備維護(hù)還是生產(chǎn)技術(shù)，接觸的均為企業(yè)核心技術(shù)，且可參與異地項目，積累跨場景實戰(zhàn)經(jīng)驗，技能競爭力持續(xù)提升；
2. 晉升路徑清晰：
   • 設(shè)備維護(hù)崗：維護(hù)技術(shù)員→高級維護(hù)技師（負(fù)責(zé)復(fù)雜故障處理，月薪 1.2 萬起）→設(shè)備維護(hù)主管（統(tǒng)籌團(tuán)隊 / 項目維護(hù)，月薪 1.8 萬起）→設(shè)備經(jīng)理；
   • 生產(chǎn)技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)員→生產(chǎn)組長（負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)統(tǒng)籌，月薪 1.2 萬起）→生產(chǎn)主管（統(tǒng)籌廠區(qū) / 項目生產(chǎn)，月薪 1.8 萬起）→生產(chǎn)經(jīng)理；
3. 長期收益穩(wěn)：年底分紅機(jī)制讓個人收益與企業(yè)發(fā)展綁定，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分紅金額可穩(wěn)步增長，長期工作收益更可觀。