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【智造基地搶人】機械維護管理崗：雙休 + 五險一金全 + 保底 7500 + 包吃住，帶薪培訓助入門，技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展雙保障！【崗位核心爆點】1. 帶薪培訓零門檻，新手也能輕松入門

• 30 天帶薪入門特訓：由 5 年 + 智能制造設(shè)備維護經(jīng)驗的主管 1 對 1 帶教，分三階段拆解學習難度 ——
  1. 理論筑基（10 天）：用 “實物拆解 + 案例教學” 講透核心設(shè)備知識（如自動化生產(chǎn)線結(jié)構(gòu)、精密機床運作邏輯）、維護管理基礎(chǔ)（設(shè)備巡檢流程、故障分類標準），避開晦澀術(shù)語，哪怕是 “機械小白” 也能理解 “如何看參數(shù)、辨故障”；
  2. 實操演練（15 天）：在基地專屬實訓車間，上手練習工具使用（智能萬用表、精密校準儀）、基礎(chǔ)維護操作（部件更換、線路調(diào)試、設(shè)備參數(shù)設(shè)置），師傅全程旁站糾錯，從 “不會握工具” 到 “能獨立完成簡單維護”，逐步突破；
  3. 實戰(zhàn)過渡（5 天）：跟隨師傅參與真實產(chǎn)線維護，協(xié)助記錄數(shù)據(jù)、處理小故障（如更換磨損軸承、校準傳感器），積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓期按保底 7500 薪資折算日薪，新手入門無壓力。
• 熟手免基礎(chǔ)培訓：有機械維護經(jīng)驗者可直接對接 “智造設(shè)備進階模塊”（如工業(yè)機器人維護、智能診斷系統(tǒng)操作），入職 1 周即可獨立承擔基礎(chǔ)管理任務(wù)，省去 “重復學基礎(chǔ)” 的時間。

2. 雙休 + 五險一金全，穩(wěn)定保障不縮水

• 雙休不內(nèi)卷，生活有節(jié)奏：周末固定雙休，法定節(jié)假日（春節(jié) / 國慶 / 中秋等）正常放假，滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天）；機械維護管理以 “預防性統(tǒng)籌” 為主，提前規(guī)劃保養(yǎng)、備件儲備，避免 “周末緊急搶修”“深夜待命”，每天 8 小時規(guī)律班（早 8:30 - 晚 17:30，午休 1.5 小時），下班能陪家人、充電學技，徹底告別 “制造崗連軸轉(zhuǎn)” 的疲憊。
• 五險一金全覆蓋：入職即按實際薪資基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），無 “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的套路；公積金可直接用于租房提取、買房還貸，看病有醫(yī)保報銷（含門診 / 住院），養(yǎng)老有長期賬戶積累，基礎(chǔ)權(quán)益無死角，穩(wěn)定感拉滿。

3. 保底 7500 穩(wěn)拿，收入透明有奔頭

• 薪資無套路：月薪保底 7500 元起（含基礎(chǔ)工資 + 智造基地技術(shù)津貼 + 全勤獎），每月 10 號準時到賬，薪資明細（基礎(chǔ)工資、津貼、獎金）可通過企業(yè)系統(tǒng)隨時查詢，無 “績效隱性扣減”“畫餅式漲薪”，新手也能拿滿保底，收入有保障；
• 額外激勵可觀：能獨立統(tǒng)籌一條生產(chǎn)線的維護（如制定月度保養(yǎng)計劃、控制故障停機時間≤1.5 小時 / 次）、月度設(shè)備故障率低于 3% 者，額外享 “維護管理獎”（500-800 元 / 月）；參與設(shè)備優(yōu)化改造（如提升運行效率、降低維護成本），可獲 “技術(shù)創(chuàng)新獎”（單次 800-1500 元），熟手綜合收入可達 9000-14000 元，能力越強、責任越重，收入漲幅越靈活。

4. 包吃住零成本，入職無生活壓力

• 免費住宿：提供 2-4 人員工公寓（空調(diào)、熱水、獨立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽臺和定制衣柜），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即?。还⒕嚯x基地步行 10 分鐘內(nèi)，或有免費通勤班車接駁（覆蓋周邊 3 公里生活區(qū)），通勤零成本，不用花房租；
• 免費三餐：基地食堂每日供應 3 葷 2 素 1 湯 + 水果 / 酸奶（早餐有粥、雞蛋、包子，午餐 / 晚餐兼顧南北口味，設(shè) “加班免費餐窗口”），不用自己做飯，每月省下 2000 + 生活費，生活成本近乎為零，存錢無壓力。

5. 入職技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展，雙保障不踩坑

• 技能提升有路徑：入職即享 “階梯式成長計劃”，從新手到骨干全程有支撐 ——
  • 進階階段（3-6 個月）：參與 “智能制造維護專項培訓”（PLC 編程基礎(chǔ)、設(shè)備故障數(shù)據(jù)分析、團隊分工協(xié)調(diào)），優(yōu)秀者可外派參觀行業(yè)頭部企業(yè)（如海爾、美的智能工廠），拓寬技術(shù)視野；
  • 精通階段（7-12 個月）：獨立負責核心產(chǎn)線維護管理，學習成本控制、團隊帶教，為晉升 “維護主管” 鋪路，技能提升看得見、摸得著。
• 長期發(fā)展有底氣：依托智能制造產(chǎn)業(yè)政策扶持，基地聚焦高端裝備制造（新能源設(shè)備、智能加工機械），崗位需求剛性強、天花板高：
  • 技術(shù)方向：維護管理專員→機械技術(shù)專家→智能裝備技術(shù)總監(jiān)，專注核心技術(shù)研發(fā)；
  • 管理方向：維護管理專員→維護主管→智造車間經(jīng)理，統(tǒng)籌團隊與產(chǎn)線，薪資與權(quán)限隨職級同步提升，穩(wěn)定發(fā)展無天花板。

【崗位職責】

1. 負責智造基地機械生產(chǎn)設(shè)備（自動化生產(chǎn)線、精密加工機床、工業(yè)機器人等）的維護管理：每日按路線巡檢設(shè)備運行狀態(tài)，記錄溫度、轉(zhuǎn)速、壓力等參數(shù)，通過 “看外觀、聽聲響、測數(shù)據(jù)” 排查潛在故障（部件松動、參數(shù)漂移、管路泄漏）；
2. 統(tǒng)籌機械故障處理：接到報修后 30 分鐘內(nèi)響應，協(xié)調(diào)或帶領(lǐng)團隊診斷、修復故障（如更換磨損零件、調(diào)試設(shè)備參數(shù)、修復簡單線路），確保設(shè)備停機時間≤1.5 小時 / 次，保障生產(chǎn)連續(xù)；
3. 制定并執(zhí)行維護計劃：按機械設(shè)備特性，制定周 / 月 / 季度保養(yǎng)方案（潤滑、清潔、校準、易損件更換），建立設(shè)備 “終身維護檔案”，記錄維護時間、故障類型、備件消耗；
4. 參與機械生產(chǎn)優(yōu)化：分析設(shè)備運行數(shù)據(jù)（故障率、停機時間、維護成本），提出優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、升級備件型號），協(xié)助技術(shù)團隊提升設(shè)備運行效率，降低維護成本；
5. 基礎(chǔ)團隊協(xié)作：指導新手技術(shù)員開展維護工作，分享機械維護技巧，整理故障處理案例，提升團隊整體維護能力。

【任職要求】

1. 年齡 20-45 周歲，大專及以上學歷（機械、機電、自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)有興趣也可投遞），應屆生、轉(zhuǎn)行新手、有 1 年及以下機械維護經(jīng)驗者均可，無經(jīng)驗可接受帶薪培訓；
2. 會基本電腦操作（能使用 Excel 記錄設(shè)備數(shù)據(jù)、用 Word 整理維護報告，會簡單使用 CAD 看圖紙者優(yōu)先），做事認真負責，具備學習主動性（愿意了解智能制造、鉆研維護管理）；
3. 能適應智造基地環(huán)境（車間整潔通風，配備工業(yè)空調(diào) + 新風系統(tǒng)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無不良職業(yè)記錄；
4. 身體健康，無傳染性疾病，可配合完成輕量設(shè)備操作（非重體力勞動，重件有吊裝設(shè)備輔助），想扎根智能制造領(lǐng)域、追求 “穩(wěn)定 + 成長” 者優(yōu)先；
5. 持有電工證、機械維修證者優(yōu)先，有智能制造設(shè)備維護經(jīng)驗者可面議上浮薪資（最高上浮 15%）。