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崗位職責(zé)：
1.組織制定公司的長中短期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)與計劃;
2.全面負(fù)責(zé)公司的整體運作事宜，包括且不限于市場營銷、渠道拓展、線上線下業(yè)務(wù)開展、架構(gòu)搭建、內(nèi)控制度建設(shè)方案等，推動集團上市進程;
3.為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策參謀，對公司的一切重大經(jīng)營運作事項向董事長提交決策建議，包括對財務(wù)、市場、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
4.主持公司的日常經(jīng)營管理活動，參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議;
5.定期向董事長報告業(yè)務(wù)情況，提交月度、季度、年度報告等;
6.拓展合作銷售渠道及合作伙伴資源，并與合作伙伴建立和維系長期聯(lián)系，完成營收目標(biāo)。
7.鞏固與創(chuàng)新企業(yè)文化、培養(yǎng)專業(yè)人才、團隊建設(shè)等;
8.完成董事長交辦的其它工作。
任職要求：
1.須有3-5年大健康（細(xì)胞）行業(yè)管理經(jīng)驗，或大中型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等10年及以上管理經(jīng)驗，40-50周歲之間；
2.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具備豐富的市場銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗及資源;
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，以及較強的策劃能力、管理能力和內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
5.有較強的執(zhí)行力、號召力、分析規(guī)劃能力、洞察力、開拓創(chuàng)新能力以及應(yīng)變能力;
6.具有優(yōu)秀的溝通能力、部門協(xié)調(diào)能力,有戰(zhàn)略思維，有創(chuàng)業(yè)精神;
底薪+績效+提成