崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,跟進(jìn)招聘全流程,完成人員配置;
2、負(fù)責(zé)公司檔案管理,管理人事入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)社保辦理/年審等事宜;
4、考勤公司考勤管理,薪酬核算、績效管理等;
6、負(fù)責(zé)新員工入職后的跟進(jìn),配合團(tuán)隊(duì)做好人員優(yōu)化;
7、公司證照辦理,組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源主管銷售型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用Word、Excel、PPT等,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、擅長招聘面試、員工關(guān)系、績效管理等板塊,能制定招聘計(jì)劃并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
4、具有良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,具備跨部門之間協(xié)作及沖突解決能力。
5、熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī),確保用工合規(guī);
6、擅長處理勞動(dòng)糾紛、員工滿意度調(diào)查及勞動(dòng)合同管理。