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1.?招聘策略與執(zhí)行?
1.1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行年度/季度/月度招聘計(jì)劃及策略。
1.2.管理并優(yōu)化招聘流程（從職位發(fā)布、渠道開拓、人才搜尋、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到錄用審批）。
1.3.關(guān)鍵崗位（特別是中高層及專業(yè)技術(shù)崗位）的招聘，確保按時(shí)、按質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
1.4.持續(xù)開拓、評(píng)估和管理多元化的招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等），確保渠道有效性并控制成本。
1.5.持續(xù)分析和評(píng)估招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、入職率、留存率等），發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程和效率。
任職要求
1.?教育背景：?
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：?
2.1. 8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上專注于招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
2.2.有新能源、家電行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.3. 熟悉中高端人才、專業(yè)技術(shù)人才招聘者優(yōu)先。
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