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工作職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
理解獵頭業(yè)務(wù)線的行業(yè)特點(diǎn)，制定匹配的人才尋訪策略。
協(xié)助顧問團(tuán)隊(duì)分析客戶崗位需求，提供人才市場洞察（如薪資趨勢、競爭格局）。
2、人才管理與招聘
內(nèi)部招聘：負(fù)責(zé)獵頭顧問團(tuán)隊(duì)的招聘（如實(shí)習(xí)生、助理顧問、資深顧問等），解決團(tuán)隊(duì)人才缺口。
外部人才庫建設(shè)：協(xié)助優(yōu)化候選人數(shù)據(jù)庫，提升人才尋訪效率。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
組織行業(yè)知識(shí)、BD技巧、人才Mapping等培訓(xùn)，提升顧問專業(yè)能力。
規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑（如從顧問到團(tuán)隊(duì)Leader的晉升體系）。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化
解決高壓環(huán)境下團(tuán)隊(duì)沖突，提升員工穩(wěn)定性。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
5、績效與激勵(lì)管理
設(shè)計(jì)KPI考核方案（如成單率、績效完成率），推動(dòng)顧問團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升。
制定激勵(lì)機(jī)制（獎(jiǎng)金、晉升通道），降低高績效顧問流失率。
6、薪酬管理：完善薪酬績效體系，確保每月薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；
7、五險(xiǎn)一金:為新進(jìn)員工新增五險(xiǎn)一金，同時(shí)及時(shí)為離職員工辦理減員手續(xù)，并及時(shí)跟進(jìn)五險(xiǎn)一金繳納情況，以防滯納金的產(chǎn)生；
8、員工活動(dòng)：負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或HR經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)、咨詢公司或RPO（招聘流程外包）背景者優(yōu)先。
3、熟悉獵頭業(yè)務(wù)流程（從BD到候選人入職閉環(huán)）。
4、技能要求：
熟悉勞動(dòng)法、績效考核工具。
熟練使用各類招聘工具。
數(shù)據(jù)分析能力（能通過流失率、成單周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化策略）。