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1.制定并實施公司電梯業(yè)務(wù)的銷售戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，對銷售目標達成負責；
2.搭建與管理銷售團隊，優(yōu)化組織架構(gòu)，完善績效考核與人才培養(yǎng)機制；
3.拓展多元化銷售渠道，維護關(guān)鍵客戶關(guān)系，推動大項目落地與交付；
4.建立健全客戶服務(wù)體系，提升客戶滿意度和復(fù)購率；
5.定期進行市場與競品分析，及時調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化；
6.主導(dǎo)重大商務(wù)談判與合同簽訂，把控項目風險與回款管理；
7.構(gòu)建銷售數(shù)據(jù)管理體系，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策與效率提升；
8.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動跨部門協(xié)作，保障銷售業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。

任職資格：

1.大專及以上學歷，5年以上電梯行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，具備全國或大區(qū)銷售管理背景者優(yōu)先；
2.熟悉電梯產(chǎn)品、服務(wù)及市場動態(tài)，具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維；
3.出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與人才培養(yǎng)能力，能激發(fā)團隊潛能，達成業(yè)績目標；
4.豐富的銷售談判與客戶管理經(jīng)驗，能主導(dǎo)重大項目并推動成交；
5.精通市場營銷策略，能整合多渠道資源推動業(yè)務(wù)增長；
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效內(nèi)外部協(xié)作，建立廣泛行業(yè)人脈；
7.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力，熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析工具。

福利待遇：薪資面議，雙休，五險一金，團建，節(jié)假日福利，提供午餐等