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任職要求：
1.精通項目招聘全流程：能獨立完成從職位分析、渠道開拓、人才尋訪、面試評估、薪酬談判到入職跟進的所有環(huán)節(jié)。
2.具備強大的多任務(wù)處理能力和時間管理能力，能同時高效推進多個職位的招聘進程。
3.具備項目運營思維，能將招聘工作項目化：包括制定招聘計劃、把控項目節(jié)點、管理招聘進程、進行數(shù)據(jù)分析和交付復(fù)盤。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能作為公司與客戶之間的關(guān)鍵橋梁，高效理解客戶需求，并及時反饋招聘進展，維護良好的客戶關(guān)系。
5.具備極強的責任心和抗壓能力，能適應(yīng)項目制工作快節(jié)奏、高要求的特點，面對挑戰(zhàn)性目標能積極主動尋找解決方案。
6.擁有3-5年及以上批量招聘經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)機構(gòu)或大型企業(yè)批量招聘崗經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.具備豐富的自有招聘渠道資源，深耕某一或多個領(lǐng)域的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。熟練運用且擁有特殊招聘渠道。能證明在常規(guī)招聘平臺之外，有能力通過自身資源快速定位和觸達目標候選人。
8.有明確的、可量化的招聘業(yè)績數(shù)據(jù)支撐，例如：獨立負責過單個項目招聘20人以上的交付、試用期通過率/候選人留存率高于90%等。
優(yōu)先考慮條件：
1、有從0到1組建團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有人力資源、物流管理等領(lǐng)域項目交付經(jīng)驗者優(yōu)先。