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（一）學歷與工作經(jīng)驗?
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
5 年及以上高端人才招聘經(jīng)驗，其中至少 2 年以上半導體、通信等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，有成功招聘總監(jiān)級、核心技術(shù)專家等崗位的案例；?
有獵頭公司資深顧問經(jīng)驗或大型企業(yè)內(nèi)部高端招聘團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。?
（二）專業(yè)能力?
精通高端人才招聘全流程，具備優(yōu)秀的人才識別能力（能通過簡歷篩選、面試提問快速判斷候選人與崗位的匹配度）；?
掌握獵頭式尋訪技巧，熟悉行業(yè)人才分布與流動趨勢，能獨立完成高端人才 Mapping 并落地尋訪；?
具備較強的薪酬談判與溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡企業(yè)與候選人需求，推動 Offer 順利達成；?能通過數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化招聘策略。?
（三）綜合素質(zhì)?
具備戰(zhàn)略思維，能從業(yè)務視角理解人才需求，為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性人才建議；?
抗壓能力強，能適應高強度、多崗位并行的招聘節(jié)奏，確保招聘目標按時達成；?
責任心強，注重細節(jié)，對人才質(zhì)量有嚴格把控意識，同時具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識；?
具備團隊協(xié)作精神，能主動聯(lián)動跨部門資源，推動問題高效解決。