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1.干部管理體系搭建：負責集團干部管理制度的制定與優(yōu)化，包括干部選拔、任用、考核、激勵、退出等全流程機制設計。建立干部勝任力模型及梯隊建設標準，支撐集團戰(zhàn)略發(fā)展對干部隊伍的需求。
2.干部選拔與培養(yǎng)：主導關鍵崗位干部的盤點、評估與選拔工作，確保干部隊伍的質量與活力。設計并實施高層及中層干部培養(yǎng)計劃（如領導力發(fā)展項目、輪崗、導師制等）。
3.干部考核與激勵：制定干部績效考核方案，聯(lián)動薪酬與晉升機制，推動干部能上能下的動態(tài)管理。跟蹤干部履職情況，定期輸出分析報告，為集團決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.干部文化塑造：宣貫集團核心價值觀，強化干部使命感和責任意識，推動組織文化落地。處理干部管理中的沖突與矛盾，維護健康的組織氛圍。
5.跨部門協(xié)作：協(xié)同黨委（如涉及國企背景）、紀檢部門，落實干部監(jiān)督與廉潔合規(guī)要求。與業(yè)務部門聯(lián)動，識別干部管理痛點并提供解決方案。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注干部管理、組織發(fā)展或高管招聘領域。
2.熟悉國企/大型制造業(yè)干部管理政策者優(yōu)先。
3.精通干部全生命周期管理工具（如360評估、測評中心、繼任計劃等）。
4.具備較強的政治敏感度與保密意識，能高效協(xié)調(diào)高層關系。
5.優(yōu)秀的邏輯分析能力與公文寫作能力，擅長制度設計與方案落地。
6.出色的溝通影響力，擅長跨部門推動變革。
加分項：
1.有醫(yī)療行業(yè)或大型制造業(yè)、頭部咨詢公司干部管理經(jīng)驗；
2.持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關證書。