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一、崗位職責(zé)
全盤負(fù)責(zé)抖音小店日常運(yùn)營(yíng)：上架、定價(jià)、庫(kù)存、促銷、標(biāo)題優(yōu)化、主圖/詳情頁(yè)迭代。
制定月度 GMV、ROI、UV 價(jià)值目標(biāo)，拆解到日/周/場(chǎng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（羅盤、蟬媽媽、有米云）及時(shí)調(diào)整投流、排品與貨組策略，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
統(tǒng)籌直播+短視頻雙輪驅(qū)動(dòng)：
① 直播：與主播/場(chǎng)控/投手共創(chuàng)腳本、排品、福利節(jié)奏，實(shí)時(shí)監(jiān)控 CTR、CVR、GPM，3 分鐘內(nèi)調(diào)整話術(shù)、掛車、投流計(jì)劃；
② 短視頻：配合拍剪團(tuán)隊(duì)每周產(chǎn)出≥20 條引流短視頻，跟拍+掛車，撬動(dòng)自然流量與精準(zhǔn)成交。
千川+隨心推投放：獨(dú)立搭建搜索/推薦/商城計(jì)劃；持續(xù) A/B 測(cè)試素材、人群包、落地頁(yè)，沉淀可復(fù)用投放模型。
活動(dòng)運(yùn)營(yíng)：策劃平臺(tái)大促（618/雙11/年貨節(jié)）、店鋪?zhàn)圆セ顒?dòng)、會(huì)員日，撰寫活動(dòng)方案、選品組貨、設(shè)置優(yōu)惠、跟蹤庫(kù)存，實(shí)現(xiàn)爆發(fā)系數(shù)≥3。
用戶運(yùn)營(yíng)：私域沉淀（粉絲群、會(huì)員、企微），設(shè)計(jì)二次復(fù)購(gòu)鏈路。
跨部門協(xié)同：對(duì)接供應(yīng)鏈/客服/視覺(jué)/倉(cāng)儲(chǔ)，48 小時(shí)內(nèi)解決缺貨、質(zhì)量、物流異常，保證發(fā)貨時(shí)效&評(píng)分。
行業(yè)&競(jìng)品監(jiān)控：每日跟蹤 競(jìng)品爆款、價(jià)格、投流素材，輸出《競(jìng)品拆解報(bào)告》，快速跟進(jìn)打爆。
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷，1 年以上抖音小店獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，操盤過(guò)月銷≥300 萬(wàn)店鋪或單場(chǎng)直播 GMV≥100 萬(wàn)（請(qǐng)附案例/截圖）。
精通抖音電商所有規(guī)則：商品卡、商城、猜你喜歡、活動(dòng)報(bào)名、體驗(yàn)分、CCR 管控；能 0–1 起新店且 30 天內(nèi)做到日銷 5 萬(wàn)+。
千川實(shí)操型選手：熟悉搜索/推薦/商城/全域推廣，會(huì)寫腳本、拍素材、調(diào)計(jì)劃，日耗 1 萬(wàn)以上投流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
數(shù)據(jù)敏感：熟練使用羅盤、蟬媽媽、飛瓜、Excel 透視表，能在 5 分鐘內(nèi)定位流量/轉(zhuǎn)化下滑原因并給出解決方案。
爆款邏輯清晰：懂選品、定價(jià)、視覺(jué)、話術(shù)、測(cè)評(píng)、排品節(jié)奏，有打爆單鏈接 10 萬(wàn)+訂單經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
溝通與抗壓：能接受彈性工作制，目標(biāo)感強(qiáng)，對(duì) GMV 有狼性，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
附加加分：
① 自帶成熟主播/供應(yīng)鏈/投流資源；
② 會(huì)基礎(chǔ) PS/PR/剪映，可獨(dú)立產(chǎn)出素材；
③ 同時(shí)操盤過(guò)快手/視頻號(hào)小店。
三、我們給你
利潤(rùn)分成：底薪 8k–15k + 爆款提成
資源支持：月預(yù)算 300 萬(wàn)投流、專屬 5000㎡ 供應(yīng)鏈倉(cāng)庫(kù)、30 人主播團(tuán)；
晉升通道：運(yùn)營(yíng)專員→組長(zhǎng)→總監(jiān)→合伙人，每季度一次晉級(jí)評(píng)審；
福利：五險(xiǎn)一金、直播間 Mac 雙機(jī)、年度出國(guó)團(tuán)建、無(wú)限量零食。
—— 簡(jiǎn)歷請(qǐng)附：1. 最近操盤店鋪后臺(tái) GMV 截圖；2. 打爆鏈接 ID；3. 千川投產(chǎn)曲線。合則約面，48 小時(shí)內(nèi)反饋。