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# 上市企業(yè)急招設備管理員：統(tǒng)籌設備全周期+技術管理雙成長，保底8K+五險一金雙休，包吃住帶薪培訓，活兒簡前景廣
作為行業(yè)內(nèi)深耕多年的上市企業(yè)，現(xiàn)因產(chǎn)線智能化升級，緊急招聘**兼具技術與管理屬性**的設備管理員！不同于普通維護崗，這份工作既能積累設備運維經(jīng)驗，又能鍛煉管理能力（臺賬統(tǒng)籌、團隊協(xié)調(diào)），更有“保底8K+雙休+五險一金+包吃住”的硬核福利，入職即享1對1帶薪培訓（新手1個月就能獨立負責），上市企業(yè)制度完善、晉升路徑清晰，適合想“穩(wěn)定賺錢+長期發(fā)展”的求職者，名額有限，先投先面！
## 一、崗位職責（技術+管理雙兼顧，活兒簡易上手）
### （一）設備全周期管控：基礎技術+細節(jié)把控
1. **日常巡檢與保養(yǎng)**：負責工廠核心設備（自動化流水線、加工機床、倉儲物流設備等）的定期巡檢，用標準化表格記錄運行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、能耗），提前排查異響、漏油、部件松動等隱患；按計劃組織設備保養(yǎng)（清潔、潤滑、部件緊固），重點保障高頻率使用設備的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，避免突發(fā)故障影響生產(chǎn)。
2. **故障協(xié)調(diào)與跟進**：發(fā)現(xiàn)設備故障后，快速對接維修團隊（或協(xié)助處理基礎故障），記錄故障原因、維修方案及耗時，形成“故障案例庫”；維修后跟蹤設備試運行情況，確保問題徹底解決，不用獨立承擔復雜維修，重點在“協(xié)調(diào)與管控”。
### （二）設備管理統(tǒng)籌：輕管理+低壓力
1. **臺賬與數(shù)據(jù)管理**：建立并更新設備臺賬（含設備型號、采購日期、保養(yǎng)記錄、維修歷史），用Excel或企業(yè)系統(tǒng)整理設備運行數(shù)據(jù)（如月度故障率、保養(yǎng)完成率），每月生成簡易管理報表（模板統(tǒng)一，只需填數(shù)據(jù)，不用復雜分析）。
2. **工具與庫存協(xié)調(diào)**：管理設備維修工具（萬用表、扳手、檢測儀等）和易損零件庫存，記錄工具借用/歸還情況，當零件庫存不足時及時申請采購，確保維修時“工具不缺、零件夠用”，不用承擔采購決策壓力，只需做好協(xié)調(diào)對接。
3. **基礎管理配合**：協(xié)助制定設備保養(yǎng)計劃（按資深主管指導），向一線操作工傳達設備安全操作規(guī)范；定期整理設備維護區(qū)域的環(huán)境（工具歸位、臺賬歸檔），配合企業(yè)安全檢查，確保管理流程合規(guī)。
## 二、薪資福利（上市企業(yè)保障，待遇超同崗）
1. **薪資：保底穩(wěn)+獎金實，收入不縮水**
- 基礎保底：月薪**8000元**（無經(jīng)驗者入職首月按保底足額發(fā)放，培訓期不扣薪；熟手或有管理經(jīng)驗者，入職薪資直接8500-10000元/月）；
- 額外增收：
- 績效獎600-1500元/月（按設備故障率、臺賬完整性、保養(yǎng)完成率核算，新手熟悉后輕松拿80%以上）；
- 全勤獎400元/月（當月無遲到、早退、曠工即可拿，不設復雜條件）；
- 工齡獎（滿1年加300元/月，滿2年加600元/月，上不封頂——對比普通企業(yè)，上市企業(yè)工齡福利更實在）；
- 年底獎金：根據(jù)企業(yè)年度效益，發(fā)放1-3個月薪資作為年終獎（過往年均發(fā)放2個月，從不拖欠）。
2. **福利：全到“無死角”，生活無負擔**
- **五險一金“入職即繳”**：不像小廠“轉(zhuǎn)正后才繳”，我們?nèi)肼毊斣戮桶磳嶋H薪資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，看病、買房都有扎實保障，繳費明細可隨時查詢。
- **包吃包住“零成本”**：
- 免費三餐：食堂每天供應2葷1素1湯，早餐有包子、粥、雞蛋、豆?jié){，午餐晚餐葷素搭配（每周更新菜譜，提供辣/不辣選項），加班時額外提供熱夜宵（面條、炒飯+飲料），不用自己掏一分錢；
- 免費住宿：4人間宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間、陽臺、衣柜、書桌），部分宿舍配洗衣機，水電費均攤（每月約50-100元，比租房省1500+元/月），拎包就能入住，被褥等生活用品可申請企業(yè)發(fā)放。
- **帶薪培訓“1對1帶教”**：入職后安排有5年以上設備管理經(jīng)驗的主管帶教，培訓內(nèi)容涵蓋：設備巡檢技巧、臺賬制作方法、故障協(xié)調(diào)流程、企業(yè)系統(tǒng)操作，新手1個月即可獨立負責基礎管理工作，培訓期正常發(fā)薪，不用“白干活學技能”。
- 其他福利：
- 節(jié)日福利：春節(jié)發(fā)1000-2000元現(xiàn)金紅包+年貨禮盒（米、油、堅果），中秋發(fā)品牌月餅+水果，端午發(fā)粽子禮盒；
- 辦公福利：車間旁設“福利角”，免費提供礦泉水、咖啡、零食（餅干、堅果），工作間隙隨便拿；
- 成長福利：企業(yè)定期組織設備管理培訓（如“智能化設備運維”“臺賬數(shù)字化管理”），鼓勵考取設備管理相關證書（如《設備工程師（初級）》，企業(yè)報銷報名費）。
## 三、任職要求（低門檻+寬適配，新手熟手都歡迎）
1. 年齡18-45周歲，男女不限，身體健康（無傳染病、無高血壓/心臟病/腰椎疾病，能適應輕微站立工作，無恐高癥）；
2. **新手可投**：零設備管理經(jīng)驗也能應聘，只要愿意學習基礎設備知識、會用Excel記錄數(shù)據(jù)（不會可教，培訓期重點教），做事認真細致（臺賬記錄需準確，巡檢不能漏項）即可；
3. **熟手優(yōu)先**：有1年以上設備維護、車間管理或設備臺賬記錄經(jīng)驗，或持有電工證、設備維修證、《設備管理員（初級）》證書者，優(yōu)先錄用且入職薪資可上浮1000-2000元/月；
4. 具備基礎溝通能力：能簡單對接維修團隊、操作工（傳達保養(yǎng)要求、反饋故障情況），不用復雜談判；會用基礎辦公軟件（Excel、Word），能看懂簡單設備標識（如“啟動”“停止”“保養(yǎng)周期”）；
5. 想長期發(fā)展：認可設備管理崗位價值，愿意從基礎學起，目標往“設備主管”“生產(chǎn)經(jīng)理”方向發(fā)展（企業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)穩(wěn)定性強、有上進心的員工）。
## 四、工作時間與環(huán)境（規(guī)律+舒適，告別“辛苦加班”）
1. **工作時間：雙休+長白班，休息不打折**
- 每天工作8小時（8:30-17:30，含1小時午休），純長白班不熬夜，下班時間早，能兼顧家庭（接孩子、做飯）或發(fā)展個人愛好（健身、學習）；
- 每周固定雙休（周六、周日全天休息），法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶、清明等）按國家規(guī)定放假，絕不強制加班；若因緊急生產(chǎn)需要加班，提前溝通并按1.5倍（工作日）、2倍（周末）、3倍（法定假日）薪資核算，或申請當月調(diào)休（不積壓到下月）。
2. **工作環(huán)境：上市企業(yè)標配，安全又舒適**
- 車間按國家級安全標準打造：恒溫恒濕（夏季26℃、冬季20℃），配備通風系統(tǒng)、防塵設施，無粉塵、無刺鼻異味，不用在悶熱/寒冷/臟亂環(huán)境里干活；
- 安全保障到位：提供全套防護用品（安全帽、防滑鞋、手套、護目鏡），設備均有安全防護裝置（緊急停止按鈕、防護罩、警示標識），每月開展1次安全培訓，杜絕操作風險；
- 團隊氛圍輕松：部門以30-40歲員工為主，溝通無代溝，主管帶教有耐心（不罵新人、不甩鍋），每月組織1次部門聚餐（企業(yè)報銷），新人能快速融入。
## 五、應聘方式（上市企業(yè)急招，流程快+不拖沓）
1. **直接溝通（最快入職）**：添加招聘負責人微信：[微信賬號]（添加時備注“設備管理員+姓名”，優(yōu)先通過好友，可實時咨詢薪資細節(jié)、發(fā)送工廠環(huán)境視頻/崗位實拍，解答“臺賬怎么寫”“培訓教什么”等具體問題）；或撥打聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]（工作日9:00-18:00可接通，節(jié)假日留言24小時內(nèi)回復，避免“等通知”焦慮）。
2. **簡歷投遞**：將個人簡歷（無需復雜內(nèi)容，注明年齡、有無相關經(jīng)驗、是否持有證書即可）發(fā)送至上市企業(yè)專屬招聘郵箱：[招聘郵箱地址]，郵件主題注明“設備管理員應聘+姓名”，HR會在1個工作日內(nèi)反饋面試安排（拒絕“投簡歷石沉大海”，每封郵件都回復）。
3. **面試流程：簡單高效，無“套路”**
- 線上初面（15分鐘）：HR了解基本情況（工作經(jīng)歷、求職意愿），講解崗位細節(jié)（薪資構成、工作內(nèi)容），不搞“壓力面試”；
- 線下復試（20分鐘）：參觀工廠車間（看設備、看宿舍、看食堂），技術主管溝通（主要聊學習意愿，新手無需實操考核）；
- 入職安排：面試通過后3天內(nèi)發(fā)放offer，當天可拎包入住宿舍，次日簽訂正式勞動合同（上市企業(yè)合同一式兩份，明確薪資、福利、晉升條件，權益有法律保障），開啟帶薪培訓！