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設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)崗熱招！帶薪培訓(xùn) + 保底 8000 + 包吃住，五險(xiǎn)一金 + 雙休，穩(wěn)定高薪 + 前景有奔頭！一、崗位雙選：技術(shù)方向任選，適配不同需求（一）設(shè)備維護(hù)崗

• 工作場景：聚焦智能制造車間，負(fù)責(zé)自動化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備（如智能機(jī)床、液壓系統(tǒng)、PLC 控制系統(tǒng)）的維護(hù)、保養(yǎng)與故障處理，是設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的 “技術(shù)管家”
• 核心職責(zé)：
  1. 日常運(yùn)維：按標(biāo)準(zhǔn)化流程制定設(shè)備巡檢、清潔、定期保養(yǎng)計(jì)劃，檢查機(jī)械部件（軸承、齒輪、密封圈）、電氣系統(tǒng)（傳感器、線路、控制器）狀態(tài)，提前排除松動、磨損等故障隱患，保障設(shè)備完好率≥98%；
  2. 故障響應(yīng)：快速處理設(shè)備突發(fā)小故障（如參數(shù)偏差、部件卡滯、線路接觸不良），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)排查復(fù)雜問題，詳細(xì)記錄故障處理過程與設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，形成標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)臺賬；
  3. 協(xié)同配合：對接生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏靈活調(diào)整維護(hù)時間，避免影響產(chǎn)線進(jìn)度；反饋設(shè)備優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、改進(jìn)操作細(xì)節(jié)），助力提升設(shè)備運(yùn)行效率；
  4. 技能進(jìn)階：參與帶薪專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備維護(hù)技術(shù)（如智能設(shè)備遠(yuǎn)程監(jiān)控、預(yù)測性維護(hù)），適配車間設(shè)備迭代需求，持續(xù)提升技術(shù)能力。

（二）生產(chǎn)技術(shù)崗

• 工作場景：扎根智能制造生產(chǎn)一線，圍繞自動化產(chǎn)線開展設(shè)備操作、生產(chǎn)執(zhí)行與質(zhì)量初控，是產(chǎn)品高效合規(guī)產(chǎn)出的 “核心執(zhí)行者”
• 核心職責(zé)：
  1. 設(shè)備操作：按生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)范操作核心設(shè)備，實(shí)時監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度），及時調(diào)整異常數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)量達(dá)標(biāo)、產(chǎn)品良率穩(wěn)定（目標(biāo)良率≥99%）；
  2. 數(shù)據(jù)管理：詳細(xì)記錄生產(chǎn)臺賬（產(chǎn)量、耗材用量、合格率），協(xié)助分析生產(chǎn)瓶頸（如設(shè)備適配問題、工藝偏差），提出降本增效建議（如優(yōu)化原料配比、調(diào)整操作流程）；
  3. 質(zhì)量把控：按標(biāo)準(zhǔn)檢查產(chǎn)品外觀、尺寸等基礎(chǔ)指標(biāo)，避免不合格品流入下道工序；配合質(zhì)量團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)過程質(zhì)量校準(zhǔn)，協(xié)助解決常見質(zhì)量問題；
  4. 設(shè)備協(xié)作：配合維護(hù)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)備日常保養(yǎng)與簡單調(diào)試，反饋生產(chǎn)中設(shè)備適配問題（如操作不便、參數(shù)波動），助力設(shè)備優(yōu)化升級。

二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，全維度保障（一）薪資：穩(wěn)定高薪，成長有空間

• 基礎(chǔ)薪資：設(shè)備維護(hù)崗保底月薪 8000 元起，生產(chǎn)技術(shù)崗保底月薪 8000 元起，無經(jīng)驗(yàn)者入職即享保底，試用期薪資不打折；有 1 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，綜合薪資可直接上浮 15%-20%（9200-9600 元 / 月起），經(jīng)驗(yàn)直接變現(xiàn)；
• 績效獎金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金 —— 設(shè)備維護(hù)崗按設(shè)備完好率、故障處理效率計(jì)獎（500-1500 元 / 月），生產(chǎn)技術(shù)崗按產(chǎn)量、良率計(jì)獎（500-1200 元 / 月），能力越強(qiáng)、貢獻(xiàn)越大，獎金越高，多勞多得不設(shè)限；
• 技能加薪：入職后參與帶薪培訓(xùn)，每掌握 1 項(xiàng)核心技能（如設(shè)備維護(hù)崗的 PLC 調(diào)試、生產(chǎn)技術(shù)崗的參數(shù)優(yōu)化）并通過考核，直接加薪 800-1200 元 / 月，技術(shù)成長與薪資增長直接掛鉤，不設(shè) “隱形門檻”；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準(zhǔn)時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、獎金、補(bǔ)貼）線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入穩(wěn)定有底氣。

（二）福利：雙休 + 五險(xiǎn)一金 + 包吃住，生活無負(fù)擔(dān)

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班（特殊情況需加班可申請調(diào)休），下班后時間完全自由，兼顧家庭陪伴、個人學(xué)習(xí)與生活規(guī)劃；
• 社保齊全：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水），看病、養(yǎng)老、買房有兜底，權(quán)益保障不打折扣；
• 帶薪培訓(xùn)：入職安排 1-2 個月專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣任何培訓(xùn)費(fèi)），由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的資深技術(shù)員 1 對 1 帶教：
  • 設(shè)備維護(hù)崗：從設(shè)備原理、維護(hù)工具使用，到故障排查邏輯，手把手教學(xué)；
  • 生產(chǎn)技術(shù)崗：從設(shè)備操作規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)，到數(shù)據(jù)記錄方法，逐步引導(dǎo)上手；
    確保零基礎(chǔ)新人也能快速獨(dú)立上崗，無需擔(dān)心 “學(xué)不會、跟不上”；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無需自付飯費(fèi)），加班額外提供免費(fèi)夜宵（含主食、葷素菜、湯品），每月省下 800 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)，拎包即可入?。?，每月省下 1000 + 房租，生活壓力大減；
• 額外關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢（覆蓋血常規(guī)、肝腎功能、胸片等全面項(xiàng)目）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，500-1000 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 專屬禮品）、工齡獎（滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：門檻友好，零基礎(chǔ)可投

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞，公司提供完整帶薪培訓(xùn)體系，新手輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或生產(chǎn)報(bào)表；動手能力較強(qiáng)，對機(jī)械、電氣設(shè)備有基本興趣，愿意主動學(xué)習(xí)操作與維護(hù)技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能服從工作安排，認(rèn)真完成崗位任務(wù)；有積極學(xué)習(xí)態(tài)度，渴望通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高薪與長期發(fā)展。

四、職業(yè)前景：穩(wěn)定有奔頭，越干越吃香（一）設(shè)備維護(hù)崗發(fā)展路徑

1. 技術(shù)深耕線：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（保底 8000 元）→高級維護(hù)技師（獨(dú)立處理復(fù)雜故障，月薪 1.1 萬 - 1.4 萬）→維護(hù)組長（統(tǒng)籌小組工作，月薪 1.5 萬 - 1.8 萬）→設(shè)備主管（年薪 25 萬 +）；
2. 橫向拓展線：可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持（對接廠商優(yōu)化設(shè)備設(shè)計(jì)）、技術(shù)培訓(xùn)（帶教新人 + 編寫維護(hù)手冊），成為 “技術(shù) + 服務(wù)” 復(fù)合型人才，適配更多行業(yè)需求。

（二）生產(chǎn)技術(shù)崗發(fā)展路徑

1. 管理進(jìn)階線：生產(chǎn)技術(shù)員（保底 8000 元）→生產(chǎn)組長（統(tǒng)籌班組生產(chǎn)，月薪 1 萬 - 1.2 萬）→生產(chǎn)主管（負(fù)責(zé)車間管理，月薪 1.3 萬 - 1.6 萬）→生產(chǎn)經(jīng)理（年薪 22 萬 +）；
2. 技術(shù)轉(zhuǎn)型線：可轉(zhuǎn)向生產(chǎn)工藝優(yōu)化（改進(jìn)生產(chǎn)流程降本）、質(zhì)量管控（參與產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定），成為 “生產(chǎn) + 技術(shù)” 雙能人才，職業(yè)選擇更靈活。
3. 現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試，攜帶身份證原件即可，當(dāng)天告知結(jié)果，通過后可直接安排住宿與帶薪培訓(xùn)，快速開啟穩(wěn)定高薪職業(yè)路。