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一、崗位核心亮點，誠意拉滿
薪資待遇優(yōu)：保底月薪 8000 元起，無績效扣款，只要按要求完成工作，薪資足額發(fā)放；可出差者優(yōu)先享受高待遇（出差補貼 50-80 元 / 天，額外享交通、住宿全額報銷），年底還有公司分紅（根據(jù)年度業(yè)績，人均分紅 5000-20000 元），綜合收入可觀。
福利有保障：免費提供帶薪培訓（為期 1-2 個月，由 10 年以上經驗工程師手把手教學，零經驗也能快速上手）；包吃住，員工宿舍為 2-4 人間（配備空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WiFi），拎包入住，職工食堂一日三餐豐富多樣，人均 3-5 元即可吃飽吃好，大幅降低生活成本。
發(fā)展空間廣：雙崗位可靈活選擇，也可根據(jù)個人能力輪崗學習；入職滿 1 年可參與技能評級，評級通過后月薪漲幅 10%-20%，優(yōu)秀者可晉升為技術主管（月薪 12000+）、技術經理（月薪 15000+），職業(yè)路徑清晰。
工作環(huán)境好：公司配備專業(yè)工具與防護設備，車間定期清潔，環(huán)境整潔安全；無重體力勞動，以技術操作與維護為主，工作強度適中，保障員工身心健康。
二、崗位職責，清晰明確
（一）設備維護技術員
負責生產設備（如數(shù)控機床、輸送機械、電氣控制柜等）的日常巡檢，通過 “看、聽、測” 排查潛在故障，制定并執(zhí)行周 / 月維護計劃，確保設備開機率穩(wěn)定在 98% 以上。
接到設備故障報警后，30 分鐘內到達現(xiàn)場，快速定位問題（如電機故障、電路短路、機械部件磨損等），獨立完成維修調試；復雜故障需配合團隊制定解決方案，記錄維修過程與技術要點。
建立設備維護檔案，詳細記錄每次維護、維修的時間、內容、更換部件等信息，每月分析設備運行數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如部件更換周期調整、維護流程改進），降低設備故障率。
可出差時，前往合作廠區(qū)協(xié)助完成設備安裝、調試或故障維修，與客戶溝通設備使用注意事項，反饋現(xiàn)場問題并跟進解決。
（二）生產技術員
負責生產車間設備的日常操作與運行監(jiān)控，按照生產計劃與技術標準完成生產任務，確保產品質量符合要求，記錄生產過程中的關鍵數(shù)據(jù)（如產量、能耗、產品合格率等），整理成生產報表。
協(xié)助設備維護團隊進行生產設備的日常檢查、簡單保養(yǎng)與故障初步排查，發(fā)現(xiàn)異常及時上報，保障設備穩(wěn)定運行；參與生產工藝優(yōu)化討論，提出合理建議，協(xié)助提升生產效率、降低生產成本。
嚴格遵守公司生產安全管理制度與操作規(guī)范，正確使用生產工具與防護設備，杜絕生產安全事故；可出差時，前往合作廠區(qū)指導一線員工規(guī)范操作設備，協(xié)助解決生產過程中的技術問題。
三、任職要求，門檻友好
學歷與專業(yè)：高中及以上學歷，機械設計與制造、電氣自動化、機電一體化等相關專業(yè)優(yōu)先；非相關專業(yè)但對設備維護、生產技術感興趣，愿意學習且能接受出差者，也可投遞。
經驗與技能：有無工作經驗均可！應屆生或轉行人員，可通過帶薪培訓掌握技能；有 1 年以上相關崗位經驗者，若能熟練使用萬用表、示波器等工具，看懂機械 / 電氣圖紙，可優(yōu)先錄用并適當放寬其他要求。
個人素質：動手能力強，喜歡鉆研技術，遇到問題愿意主動思考解決方案；工作認真負責，有責任心，可接受偶爾出差（出差頻率根據(jù)項目需求，每月 1-4 次，每次 1-5 天）；具備基本溝通能力，能與同事、客戶順暢協(xié)作。
其他條件：年齡 18-45 周歲，身體健康（無恐高癥、高血壓、心臟病等影響工作的疾?。?，無不良職業(yè)記錄（如盜竊、安全生產事故責任記錄）。先到先得名額有限。