一、崗位職責
1、 優(yōu)化組織架構,能夠制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,推動組織變革與人才發(fā)展
2、精通高端人才引進策略,并能構建有效的培訓體系,提升員工能力;
3、具備薪酬激勵、績效考核方案的設計與落地能力,確保員工激勵與公司目標一致
4、制定年度培訓計劃,提升員工專業(yè)技能與管理能力。推動企業(yè)文化落地,增強團隊凝聚力與員工認同感。
5、熟悉勞動法規(guī),能處理復雜勞資糾紛,防范用工風險 ;
6、定期提供人力資源分析報告,為人效負責,支持管理層決策;
7、統(tǒng)籌人力資源及行政板塊工作,確保公司人力行政工作有序開展。
二、任職要求
1、本科學歷(人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先)
2、5年及以上人力資源管理經驗,3年以上團隊管理經驗,有大型企業(yè)人力資源負責人優(yōu)先。
3、具備人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先;
4、具備高管層應有的職業(yè)操守,確保人力資源管理公平透明
三、福利待遇
1、良好的晉升空間、舒適的辦公環(huán)境、不定期團建、節(jié)日福利;
上班時間:9:00-17:30,周末雙休,法定假日正常休息。