崗位職責(zé):
1、承擔(dān)業(yè)務(wù)部門人崗匹配業(yè)務(wù)交付(含數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、流程跟進(jìn)、結(jié)果維護(hù)、回復(fù)問詢),負(fù)責(zé)員工人崗匹配/任命業(yè)務(wù)電子流的運(yùn)作管理;
2、對HR人崗匹配、員工任命業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行專項(xiàng)分析和挖掘,輸出相關(guān)業(yè)務(wù)分析和洞察報告;
3、參與內(nèi)部HR業(yè)務(wù)流程建設(shè)與IT工具優(yōu)化與運(yùn)營,負(fù)責(zé)梳理及刷新相關(guān)流程文檔。
崗位要求:
【學(xué)歷】大專學(xué)歷及以上,人力資源/財會/統(tǒng)計/計算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生;
【經(jīng)驗(yàn)】2年左右有數(shù)據(jù)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
【技能】能夠熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;
【軟能力】良好的客戶服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力,邏輯思維清晰,有較好的理解、溝通及表達(dá)能力;