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一、區(qū)域培訓運營管理-5年以上經(jīng)驗 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相應的培訓規(guī)章制度和運營標準，為公司提供人員培訓和訓練支持與建議。
2、根據(jù)經(jīng)營指標，統(tǒng)籌運營中心培訓業(yè)務，編訂培訓目標和計劃，并確保各項目標和計劃如期達成。
3、制定符合公司要求和門店現(xiàn)狀的標準化流程和要求，對制定的標準進行貫標宣導，逐步迭代，持續(xù)改善。
4、通過對門店端和運營管理端培訓需求的洞察設計及組織適合門店端和運營管理端的相關項目及課程，制定周期性課程迭代計劃，并輔導輔助公司培訓BP進行課程復制及落地。
5、結合培訓課程的設計和組織，針對性的在區(qū)域?qū)ε嘤栱椖亢驼n程進行落地執(zhí)行，分析改善培訓項目優(yōu)缺點，完成公司培訓指標要求和區(qū)域及門店培訓需求的滿足。

【崗位要求】

1、5年以上門店終端培訓管理經(jīng)驗。
2、熟悉終端培訓體系搭建、熟悉零售運營規(guī)范，同時具備門店業(yè)務流程梳理的能力。
3、訓練經(jīng)驗豐富，對課程開發(fā)與實施、訓練方法及授課技巧均有較好的把控;能根據(jù)零售終端不同的崗位，不同的業(yè)務場景需求進行課程的開發(fā)、設置、落地以及解決業(yè)務痛點。
4、積極主動，環(huán)境適應性強，具有較強的團隊管理能力。