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崗位職責(zé)：
-根據(jù)客戶(hù)門(mén)店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效招聘計(jì)劃，確保銷(xiāo)售崗位（銷(xiāo)售顧問(wèn)、交付專(zhuān)員等）快速到崗；
-深入理解客戶(hù)銷(xiāo)售崗位核心能力模型，精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人畫(huà)像（如新能源行業(yè)背景、高端零售銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)等）。
-通過(guò)多元渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）主動(dòng)尋訪(fǎng)優(yōu)質(zhì)候選人，建立銷(xiāo)售人才儲(chǔ)備庫(kù)；
-主導(dǎo)候選人電話(huà)/視頻面試，評(píng)估其銷(xiāo)售能力、文化匹配度及對(duì)客戶(hù)汽車(chē)品牌的認(rèn)同感；
-協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)完成復(fù)試安排，跟蹤面試反饋，推動(dòng)錄用決策及薪酬談判；
-分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、留存率），持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
-在招聘過(guò)程中傳遞客戶(hù)品牌的使命、企業(yè)文化及員工價(jià)值主張。
任職要求：
-本科及以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)（獵頭或甲方HR），有汽車(chē)/零售/奢侈品行業(yè)招聘成功案例者優(yōu)先；
-熟練使用各類(lèi)招聘工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
-擅長(zhǎng)通過(guò)行為面試法評(píng)估候選人的銷(xiāo)售潛力和文化適配性；
-能同時(shí)管理多崗位招聘進(jìn)程，在高壓下確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
-具備優(yōu)秀的溝通技巧，能將崗位技術(shù)優(yōu)勢(shì)與文化轉(zhuǎn)化為候選人吸引力；
-熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售或高端零售人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能快速定位目標(biāo)人群的優(yōu)先。