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崗位職責：
1.根據(jù)公司產(chǎn)品的特性以及目標受眾，規(guī)劃小紅書平臺，抖音，ins等社交平臺的銷售轉(zhuǎn)化策略（重點以小紅書為主），并定期予以評估及調(diào)整，以達成銷售目標。
2.策劃并創(chuàng)作具備高轉(zhuǎn)化率的小紅書內(nèi)容，保證內(nèi)容契合品牌形象以及小紅書平臺的風格，能夠吸引目標用戶，而且激發(fā)其購買欲。
3.揀選，協(xié)作并管理小紅書博主，擬定合作方案，檢察合作成效，促使博主創(chuàng)作能夠切實推動銷售轉(zhuǎn)化的內(nèi)容及推廣活動。
4. 對小紅書店鋪頁面予以優(yōu)化，涵蓋商品陳列、詳情介紹、用戶評價管理等方面，保障店鋪運營流程的順暢性，提升用戶的購物體驗。
5.深入剖析小紅書平臺上的運營數(shù)據(jù)，諸如流量來源、用戶行為、銷售轉(zhuǎn)化路徑等，基于數(shù)據(jù)洞察提出優(yōu)化建議，改良運營策略和內(nèi)容導向。
6.規(guī)劃并施行小紅書專屬的促銷活動，如限時折扣、贈品策略等，提升銷售轉(zhuǎn)化率，追蹤活動效果，總結(jié)經(jīng)驗并對后續(xù)活動加以優(yōu)化。
7.品牌商務(wù)鏈接包括不限于買手店，高爾夫集合店，經(jīng)銷商等篩選與建聯(lián)。
8.維護與經(jīng)銷商，合作伙伴的良好關(guān)系，月度對接經(jīng)銷商報表，了解銷售情況等，與經(jīng)銷商共同探討銷售提升等相關(guān)策略，給予經(jīng)銷商信心同時收集好一線消費者數(shù)據(jù)，整理分析后提供相應優(yōu)化方案給到經(jīng)銷商或品牌。
9.年度上新時，需妥善安排所有服飾統(tǒng)籌，與公司一同跟進拍攝，并做好現(xiàn)場工作統(tǒng)籌及記錄拍攝花絮等。（一年2-3次）
任職要求：
1.擁有2年及以上的運動品牌或服裝品牌小紅書的運營經(jīng)驗，熟悉小紅書的算法及推廣機制。具備成功案例，證明能夠在小紅書上實現(xiàn)有效銷售轉(zhuǎn)化。
2.深度洞悉運動行業(yè)或服裝行業(yè)的動態(tài)，及消費者需求，對服裝或高爾夫趨勢具備敏銳的洞察力，能夠精準把握市場的機遇。
3.具有優(yōu)秀的文案撰寫能力和視覺內(nèi)容策劃能力，能夠創(chuàng)作出富有吸引力且具備銷售能力的內(nèi)容。
4.能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，從海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，并據(jù)此作出決策。
5.具備較強的銷售意識及結(jié)果導向思維，能夠制定并達成清晰明確的銷售轉(zhuǎn)化目標。
6.擁有出色的溝通能力，能夠與博主，合作伙伴以及用戶建立良好的關(guān)系。
7.具有一定審美力及拍攝能力者優(yōu)先。