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崗位內容：
1. 協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設定、監(jiān)督評估和獎懲機制及薪酬核算等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，確?？己私Y果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。
5. 協(xié)助部分招聘事宜。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；無學歷限制但需有相關從業(yè)經(jīng)驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。
朝九晚六，雙休
底薪3+績效1+獎金提成，綜合4-7