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1.負責人員全生命周期管理，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織、入離職手續(xù)辦理及人事檔案存檔；
2.考勤統(tǒng)計、薪酬核算、社保增減及勞動合同簽訂，確保合規(guī)性；
3.建立員工績效考評體系，主導轉正、調動、晉升等審核工作，推動人才梯隊建設。

行政管理與后勤保障

1.統(tǒng)籌廠區(qū)行政事務，如辦公環(huán)境維護、會議組織、宿舍及食堂管理；
2. 監(jiān)督落實公司制度（如6S管理、安全生產(chǎn)），協(xié)調跨部門溝通，保障運營效率；
3.組織企業(yè)文化活動（如團建、培訓、周會），提升團隊凝聚力。
4. 制度優(yōu)化與執(zhí)行，制定/完善人力行政管理制度及流程，監(jiān)督落地執(zhí)行并及時解決問題；
5.對接政府部門，政策補貼及設備資質檔案管理。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，其中2年以上管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力
熟悉人力資源全模塊流程及《勞動法》等相關法規(guī)，掌握薪酬績效設計方法；
熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備公文寫作、數(shù)據(jù)分析及制度編寫能力；
有工廠后勤管理（如宿舍、食堂、安全環(huán)保）經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 綜合素質
具備較強的溝通協(xié)調、問題解決及團隊管理能力，抗壓性強；
性格開朗，邏輯清晰，有主動學習意愿及明確的職業(yè)成長目標；
持有駕照并能熟練駕駛；