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崗位描述：
1. 負責與業(yè)務部門緊密合作，提供人力資源戰(zhàn)略支持，確保人力資源政策與公司業(yè)務目標一致。
2. 分析業(yè)務部門的人力資源需求，制定并實施人才招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源策略。
3. 監(jiān)控并評估人力資源政策執(zhí)行效果，提出改進建議，優(yōu)化人力資源管理體系。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，確保人力資源信息準確傳達，提升員工滿意度。
5. 參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見和建議。
6. 負責員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，維護公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。
7. 定期進行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進措施。
8. 跟蹤行業(yè)人力資源趨勢，為公司提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議。
崗位職責：
1. 根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保招聘流程高效、合規(guī)。
2. 負責員工培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織培訓課程，評估培訓效果。
3. 負責績效管理，制定績效評估體系，組織績效面談，提供績效改進建議。
4. 負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴、建議，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護公司形象。
5. 跟蹤員工考勤、薪酬福利等，確保相關(guān)政策執(zhí)行到位。
6. 協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)，確保流程規(guī)范、高效。
7. 定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
8. 參與公司人力資源項目，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等，推動項目實施。