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具體職責(zé)可分為三大模塊:
1.課程開發(fā)與優(yōu)化:結(jié)合公司業(yè)務(wù)(如保險(xiǎn)、金融、科技等)和員工崗位需求，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容兼具專業(yè)性與實(shí)用性。
2.培訓(xùn)實(shí)施與輔導(dǎo):通過線下授課、線上直播、小組研討等形式開展培訓(xùn)，并針對(duì)學(xué)員疑問進(jìn)行一對(duì)一或一對(duì)多輔導(dǎo)，幫助學(xué)員吸收知識(shí)。
3.效果評(píng)估與反饋:培訓(xùn)后通過考試、實(shí)操考核等方式評(píng)估效果，收集學(xué)員反饋，反向優(yōu)化課程和教學(xué)方法，形成“培訓(xùn)-評(píng)估-改進(jìn)”的閉環(huán)。