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人力資源經(jīng)理8000-12000，可面談
工作地點(diǎn)：廣州
任職要求：
一、基本要求：
1.25-40歲，男女不限;
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
4.有物流、運(yùn)輸、供應(yīng)鏈或勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、專業(yè)能力：
1.精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.具備一線藍(lán)領(lǐng)崗位大規(guī)模招聘的豐富經(jīng)驗(yàn)和渠道資源（如：與勞務(wù)公司、駕校、職業(yè)院校的合作經(jīng)驗(yàn)）。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
三、綜合素質(zhì)：
1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
2.具有很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)物流行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3.具備戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能站在公司角度思考人力資源問(wèn)題。
崗位職責(zé)：
一、招聘與配置：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
2.核心重點(diǎn)： 主導(dǎo)并優(yōu)化一線崗位（如：貨車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)操作員、叉車工、客服專員等）的招聘流程，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，確?？焖?、高效地滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。
3.負(fù)責(zé)管理中后臺(tái)崗位（如：銷售、財(cái)務(wù)、IT等）的招聘工作。
4.完善崗位說(shuō)明書，合理進(jìn)行人員配置與優(yōu)化。
二、培訓(xùn)與發(fā)展：
1.建立并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)體系，特別是針對(duì)一線員工的崗前安全、操作規(guī)范培訓(xùn)。
2.識(shí)別公司培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施各類在崗技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
三、績(jī)效與薪酬：
1.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行符合物流行業(yè)特性的績(jī)效管理體系（如：針對(duì)操作崗位的計(jì)件/計(jì)時(shí)考核，針對(duì)銷售崗位的業(yè)績(jī)提成方案等）。
2.管理公司薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
3.負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金繳納等人事日常工作。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1.構(gòu)建和諧、積極的勞資關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.核心重點(diǎn)： 加強(qiáng)員工關(guān)懷，尤其是對(duì)一線駕駛員、操作員等崗位的關(guān)懷，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，降低流失率。
3.組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
五、制度與流程：
1.制定、完善并推行公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程。
2.確保公司人力資源政策符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。