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1.支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和組織情況，推動(dòng)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容的落地；
2.能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，并運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)或者聯(lián)動(dòng)coe團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案；
3.通過(guò)主動(dòng)與管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織信息通暢，推動(dòng)公司文化建設(shè)
4.支持其他人力資源相關(guān)工作在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及屬地的落地執(zhí)行。