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- 承接城市/區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)（如商戶(hù)增長(zhǎng)、GMV提升），拆解至周/日任務(wù)并監(jiān)控執(zhí)行，確保KPI完成；
- 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，動(dòng)態(tài)進(jìn)行人員汰換與補(bǔ)充，搭建人才梯隊(duì)。
2. 商戶(hù)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)
- 主導(dǎo)新商戶(hù)入駐談判，制定商戶(hù)開(kāi)發(fā)策略并落地執(zhí)行；
- 維護(hù)老商戶(hù)關(guān)系，策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（如促銷(xiāo)方案、流量推廣），提升門(mén)店交易額及活動(dòng)參與率；
- 協(xié)調(diào)處理商戶(hù)投訴及配送矛盾，保障履約體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)分析與策略?xún)?yōu)化
- 監(jiān)控商圈競(jìng)對(duì)動(dòng)態(tài)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如供給維度、單量、轉(zhuǎn)化率），通過(guò)復(fù)盤(pán)提出可落地的改進(jìn)策略；
- 協(xié)同物流、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)資源，優(yōu)化區(qū)域運(yùn)力配置及服務(wù)效率。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；

- 年齡：32周歲以下；

- 年齡：接受長(zhǎng)短期異地調(diào)配；
- 經(jīng)驗(yàn)：1-3年O2O、快消或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，需有BD地推或商戶(hù)運(yùn)營(yíng)背景；
- 技能：熟練使用Excel/WPS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備市場(chǎng)策劃及談判能力。
2. 核心能力
- 執(zhí)行力與抗壓性：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)壓力及突發(fā)問(wèn)題；
- 管理方法論：掌握目標(biāo)拆解（SOP）、過(guò)程檢核、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等管理工具；
- 商業(yè)敏感度：熟悉本地商戶(hù)生態(tài)，能快速制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。