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該門店由主管帶店，沒有店長； 回報上級是區(qū)域經(jīng)理

季度兩套工服，半年一雙鞋，體檢，生日禮物等
入職工服：免費提供，每年1次晉升機會

工作內(nèi)容：
1、做好門店人員、落位、陳列、商品進銷存的管理；
2、管理門店的日常銷售，隨時提出改善方案；
3、提高門店新員工的招聘質(zhì)量，做好員工的培訓(xùn)；
4、執(zhí)行門店SOP，對員工進行SOP培訓(xùn)；
5、指導(dǎo)門店員工工作，并對所屬員工工作責(zé)任負(fù)責(zé)，進行收銀管控；
6、督導(dǎo)門店員工并執(zhí)行公司各項制度和門店運作流程；
7、準(zhǔn)備雙月會檢討資料、改善建議和需求事項；
8、做好門店與廣場招商部門的關(guān)系；
9、管理門店資產(chǎn)設(shè)備；
10、處理好門店客訴；
11、確實做好營銷活動的執(zhí)行，提升門店良好形象；
12、做好門店考勤表、工資表、收銀報表等相關(guān)報表；
13、維護門店會員；
14、提升門店對客戶的銷售服務(wù)品質(zhì)；
崗位要求：
1，年齡23-37周歲，身高175以上，身高162以上中專以上學(xué)歷，形象好體態(tài)勻稱，
2，兩年以上服裝品牌管理經(jīng)驗，活潑開朗，良好溝通表達(dá)能力，思維敏捷，勤奮上進，具備團隊協(xié)作精神和執(zhí)行力，熱愛運動，踏實穩(wěn)定，抗壓能力強
3，具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠吃苦耐勞，具備日常銷售數(shù)據(jù)分析以及貨品分析能力，能夠合理安排人員班次控制人力成本，日常能夠保持好店鋪團購，協(xié)助區(qū)域主管做好日常店鋪管理工作

時間：

班次：3個班次，7-8小時
早班10點，到下午五點
中班下午一點，到晚上八點
晚班下午三點，到晚上十點
每個班次7-8小時，月休4天~