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1、制定本年度招聘計劃，培訓計劃 2、負責招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試 3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤： 4、負責員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作； 5、負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作及員工每月考勤薪資； 6、配合部門經(jīng)理做好培訓需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作： 7、能夠獨立完成員工社保的相關工作； 任職要求： 1．對當?shù)卣衅盖兰芭嘤栙Y源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件 2．具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策 3．有一定人際溝通、協(xié)調、組織能力，團隊合作