国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

【公司介紹】
公司簡稱：華隆控股（集團）
1、公司起步于1993年，是一家集研發(fā)、生產、貿易、投資于一體的綜合實業(yè)集團；
2、旗下?lián)碛械V石采選、氟化工、金屬加工、品牌服飾、環(huán)保包材、房地產開發(fā)等多元業(yè)務；
3、集團總人數(shù)3000余人，參控股子公司十余家，2023年整體產值達205億元，注冊資本13.6億元；
.
【公司介紹】
公司簡稱：麥萱服飾（子公司）
1、成立于2016年7月，專注于0-12周歲兒童服飾的設計、研發(fā)、生產和銷售；
2、擁有獨立的原創(chuàng)童裝設計師團隊以及專業(yè)的童裝生產加工運營團隊；選用天然新疆長絨棉，堅持健康、環(huán)保的標準；
3、嚴格把控織、染、印、裁、縫紉等工藝，確保每一件產品都能給予孩子舒適自由的穿著體驗。
.
【崗位職責】
1、制定新店開業(yè)全流程培訓標準（含選址、辦證、貨品規(guī)劃），確保門店開業(yè)即具備基礎運營能力；
2、開發(fā)開業(yè)籌備專項課程（如《首單配貨邏輯》），輸出標準化操作手冊與工具包；
3、統(tǒng)籌開業(yè)培訓實施，協(xié)調內外部資源（如陳列師、區(qū)域經理）完成門店人員能力達標認證；
4、分析門店業(yè)績數(shù)據（如客單價、連帶率、會員復購率），定位關鍵能力缺口，設計針對性提升方案；
5、開發(fā)業(yè)績增長工具（如銷售話術庫、陳列模板庫、會員激活SOP），推動門店標準化執(zhí)行；
6、監(jiān)控培訓后業(yè)績變化，通過數(shù)據對比驗證培訓有效性，持續(xù)迭代課程內容；
7、設計門店人才梯隊模型（如店長-儲備店長-高潛銷售顧問），明確各層級晉升標準與能力要求；
8、制定梯隊人才選拔機制（如門店推薦、業(yè)績排名、能力測評），建立動態(tài)人才池；
9、統(tǒng)籌梯隊人才發(fā)展計劃（如輪崗實踐、導師帶教、跨店學習），縮短關鍵崗位培養(yǎng)周期；
10、構建門店人員分層培訓體系（新員工入職培訓、在職進階培訓、領導力培訓），覆蓋全周期；
11、開發(fā)混合式培養(yǎng)項目（如線上微課+線下工作坊+在崗輔導），提升培訓參與度與知識轉化率；
12管理培訓資源庫（課程視頻、案例集、考試題庫），支持門店自主化學習與能力自查；
13、建立培訓效果評估模型（柯氏四級評估：反應層、學習層、行為層、結果層），量化培訓投入產出比；
14、分析學員反饋與業(yè)績數(shù)據，定位課程設計或交付環(huán)節(jié)問題，提出改進方案；
15、定期向管理層匯報培訓價值（如人才儲備率、業(yè)績提升幅度、員工留存率），爭取資源支持；
.
【任職要求】
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；男女不限，年齡28-40歲；
2、5年以上服裝零售行業(yè)培訓管理經驗，具備門店運營、陳列設計或銷售管理復合背景者優(yōu)先；
3、精通零售門店運營全流程（陳列、銷售、服務、庫存），具備實戰(zhàn)問題診斷能力。
4、擅長培訓體系設計（課程開發(fā)、學習路徑規(guī)劃、效果評估）與培訓交付（講授、引導、輔導）。
5、業(yè)務導向強，能將培訓目標與門店業(yè)績提升緊密結合，避免“為培訓而培訓”；
6、創(chuàng)新能力強，擅長將零售趨勢（如數(shù)字化工具、體驗式消費）轉化為培訓內容。
.
【面試方法】
1、面試流程：初試視頻，終面現(xiàn)場，稅前月薪8K-12K具體面議；
2、工作時間：08:30-17:30，午休1H，每周單休，法定節(jié)假日休假；
3、公司福利：與子公司簽合同，繳納河北社保，沒有公積金；
4、工作地點：河北省,石家莊市,欒城區(qū),天山南大街695號,聯(lián)東U谷；