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崗位職責(zé):
1、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
2、進(jìn)行候選人的甄選、面試、推選、以及確認(rèn)面試結(jié)果溝通;
3、開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立公司的人才梯隊(duì);
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求:
1、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有教培機(jī)構(gòu)行業(yè)者優(yōu)先，能獨(dú)立完成日常招聘工作;
2、基本掌握面試技巧;
3、具備較好的專業(yè)知識(shí);
4、較強(qiáng)的抗壓力、思考力和溝通力;
5、熱愛人力資源工作。