崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響:
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,培訓體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度、實施細則和工作程序并組織實施,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結構設計提出改進方案。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。有豐富團隊組建人員招聘組織經驗,團隊凝聚力向心力打造。
6、 招聘規(guī)劃與策略制定:依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃,協(xié)同各部門負責人,精準預測人力資源需求,制定年度招聘計劃,明確招聘目標、預算與時間節(jié)點。同時,根據公司內外部環(huán)境變化,及時調整招聘策略,確保招聘工作與公司發(fā)展相契合。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上招聘及培訓工作經驗,有校招經驗,擅長市場銷售團隊組建,豐富招聘組織經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
上班時間:
冬時令:9:00-12:00 13:00-17:30
夏時令:8:30-12:00 14:00-18:00
周日固定單休,法定國家節(jié)假日休息,繳納五險一金。