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任職要求：
大專以上學(xué)歷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人事工作目標(biāo)的計(jì)劃、制定、參與或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
2. 開展人員招聘，參與面試評估，及時進(jìn)行候選人跟蹤，保證招聘結(jié)果。
3. 建立招聘檔案。
4. 根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，組織制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃； 追蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)情況，組織和協(xié)助開展培訓(xùn)工作。
5. 跟進(jìn)各部門績效考核的實(shí)施，及時進(jìn)行問題反饋以及考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化； 各部門績效達(dá)成數(shù)據(jù)的收集、匯總工作，確保執(zhí)行到位。
6. 負(fù)責(zé)薪酬績效核算、薪資異常處理和解答。
7. 處理員工投訴和爭議事宜，處理勞動糾紛，并及時妥善地解決。
8. 負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理；員工工傷、生育、退休等手續(xù)辦理。
9. 及其他領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。