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1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的簡(jiǎn)歷篩選、初面，新員工試用期的
跟蹤考核;
2.負(fù)責(zé)組織公司新員工的內(nèi)部培訓(xùn)和實(shí)施工作；
3.建立并及時(shí)更新員工檔案、做好年度/月度異動(dòng)員工統(tǒng)
計(jì)(包括入離職、晉升、調(diào)動(dòng)等）；
4.負(fù)責(zé)考勤的審核以及匯總；
5.社保異動(dòng)辦理、月度明細(xì)制作、年檢的動(dòng)態(tài)了解及辦理；
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督公司員工人事行政制度的執(zhí)行情況，完成
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1.人力資源、行政管理等專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)連鎖行業(yè)經(jīng)，驗(yàn)優(yōu)
先；
3.積極主動(dòng)，富有激情，渴望學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)；
4.有良好的公文寫(xiě)作、表達(dá)及理解能力。