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1、配合部門負責人完成公司各項人力規(guī)劃包括（年度預算，人力行政制度、薪酬福利、培訓與開發(fā)、績效績效方案等）；
2、完成招聘相關制度建設，審核各部門招聘計劃、年度招聘費用預算費用編制、修訂公司部門職責、職位說明書；
3、完成公司年度人才需求調(diào)研及外部潛在人才供應渠道建設；
4、完成招聘渠道的篩選及維護，篩選簡歷篩選并組織開展日常招聘面試、薪酬初步談薪、錄用、體檢及報到跟蹤；
5、完成日?？记趯徍思霸露瓤记诘膶徍藚R總；
6、完成員工法定福利（五險一金）預算編制及日常申報繳納；
7、完成年度培訓計劃制定及匯總，并跟進月度培訓計劃執(zhí)行情況；
8、完成新入職員工試用期目標制定、跟進并審核各部門月度考核績效提交；
9、員工勞動關系日常維護，員工爭議仲裁應對處理；
10、負責公司部分行政工作（公司執(zhí)照、印章管理、員工活動等工作）；
11、完成部門領導交辦的各項臨時性工作；
12、遵守公司各項EHS制度，主動積極參加EHS各項活動；了解ISO9001和 IATF16949管理體系的要求。

任職要求：

1. 教育水平：大專及以上學歷；
2. 專業(yè)要求：人力資源、工商管理相關專業(yè)；
3. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗、獵聘工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4. 其 他：具有人力資源證書，熟練使用office辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析、報表制作能力。