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一、任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上中大型企業(yè)薪酬或績效模塊經驗，其中至少2年主管或獨立負責經驗,；
3.熟悉制造業(yè)，工業(yè)陶瓷、建陶行業(yè)薪酬績效管理邏輯；
4.年齡要求30歲—40歲。
二、職位描述:
1.負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序；
2.開展薪酬市場調查，結合內外部狀況，出具調查分析報告；
3.擬定公司人力成本預算，制定并跟進年度薪酬激勵方案；
4.開展其它日常薪酬、績效和福利管理工作。
三、薪酬福利:
7-8K/月可面談，購買五險，團建活動，傳統(tǒng)節(jié)日福利獎金
工作地點：公司總部江西萍鄉(xiāng)湘東區(qū)下埠工業(yè)園