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崗位職責
1、根據(jù)上級及業(yè)務部門要求為公司招募業(yè)務關鍵人才；
2、配合業(yè)務梳理出業(yè)務部門的關鍵能力，清晰需求畫像；
3、協(xié)助上級進行招聘渠道優(yōu)化，善用獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務供應商等渠道，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法，提升效能；
4、通過主動獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵；
6、招聘端雇主形象維護，如線上招聘系統(tǒng)運維及崗位管理；
7、完成招聘對應項目如mapping項目、RPO項目、中高端人才獵聘項目等工作等。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗；
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；
4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。