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1、負(fù)責(zé)招聘、新員工入職轉(zhuǎn)調(diào)離的各類手續(xù)辦理、新員工入職培訓(xùn)、員工定期面談、績效考核表單收集、薪酬核算、社保辦理、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、考勤管理、各類人事報(bào)表提報(bào)等；
2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、來訪接待、印章管理、固定資產(chǎn)和易耗品管理、手機(jī)卡辦理及領(lǐng)用、員工活動(dòng)組織等行政事項(xiàng)；
3、按時(shí)提交財(cái)務(wù)類各項(xiàng)報(bào)表、票據(jù)、付款單收據(jù)等，將原件及時(shí)郵寄至總部；備用金管理及備用金對(duì)賬，將交易憑證截圖、新業(yè)績和執(zhí)業(yè)提成表單、工資表等與集團(tuán)財(cái)務(wù)部進(jìn)行信息同步；關(guān)注對(duì)賬信息并進(jìn)行實(shí)時(shí)錄入；
4、進(jìn)行客戶回訪工作，提交分子公司客戶檔案表至集團(tuán)客服中心；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，年齡25-34歲；
2、有電銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)、熟悉人事、行政工作相關(guān)內(nèi)容；
3、有良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，工作有計(jì)劃性和條理性，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有良好的溝通表達(dá)能力，可以熟練使用Word、Excel、PPT等常用的辦公軟件。