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一、崗位職責(zé)?
1、搭建人力資源管理體系，包括招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，優(yōu)化人力資源管理制度與流程；?
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，明確各部門崗位職責(zé)與編制；?
3、主導(dǎo)公司管理崗、技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗等核心崗位全流程招聘；
4、建立公司人才儲備庫，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，保障核心人才梯隊建設(shè)；?
5、設(shè)計具有市場競爭力的薪酬體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎勵方案、福利政策；?
6、搭建科學(xué)的績效管理體系，組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果應(yīng)用；?
7、負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、社保公積金繳納等全周期事務(wù)管理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險；?
8、處理勞動糾紛與員工投訴，建立員工溝通機(jī)制，提升員工留存率，營造積極的企業(yè)文化氛圍；?
9、搭建分層分類的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；?
10、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源戰(zhàn)略建議，包括人力成本控制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，支撐業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成。?
二、任職資格?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上人力資源負(fù)責(zé)人/經(jīng)理級及以上管理崗位經(jīng)驗，有汽車、制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3、精通人力資源 6 大模塊專業(yè)知識，尤其擅長招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系模塊，能獨立解決復(fù)雜人力管理問題；?

5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的勞動用工風(fēng)險規(guī)避能力；?
6、具備3人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作，推動目標(biāo)落地；
7、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與談判技巧，能平衡公司與員工利益，處理復(fù)雜人際關(guān)系；
8、能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，應(yīng)對突發(fā)人力問題，包括緊急招聘、勞動糾紛，承受一定工作壓力。